Pour bien préparer la rentrée, trouvez un emploi

les clés d'un CV et d'un entretien réussis - Les meilleurs conseils des recruteurs d'Ajilon

Tout au long de l'été les responsables du recrutement d'Ajilon, via deux de ses entités, Ajilon IT Consulting et Ajilon Engineering, vous livre conseils et astuces pour trouver un emploi. En effet, le CV établi le premier contact avec l'entreprise. L'entretien est quant à lui, le moment où il faut faire ses preuves. Ajilon vous présente les méthodes pour réussir au cours de toutes ces étapes

Une phase préliminaire de réflexion indispensable avant toute action

Dans cette phase de recherche, commencez par vous poser les bonnes questions :

- pourquoi ai-je envie de changer ? essayez d'être positif, de ne pas être trop critique à l'égard de votre environnement actuel. Il faut rester objectif et factuel, éviter de présenter un choix reposant sur l'affectif.

- qu'est ce que j'ai envie de faire et de ne pas faire ? taille société, environnement produit, poste, responsabilités.

- si j'ai plusieurs offres, comment vais-je choisir ? sur quels critères ?

La cohérence est l'élément moteur du premier entretien. Montrez-vous tel que vous êtes, n'essayez pas de jouer un rôle ou de paraître celui que vous n'êtes pas : vous risqueriez d'être orienté vers un poste qui n'est pas fait pour vous.

Etape 1 - Le CV, votre plaquette commerciale

Un recruteur consacre quelques minutes à la lecture d'un CV. La rédaction et la mise en forme sont donc essentielles pour se démarquer et atteindre son objectif : décrocher un entretien.

Donner envie de vous rencontrer est un exercice délicat qui nécessite de respecter certaines règles. La difficulté est de savoir exposer dans un espace limité et de façon convaincante les points marquants de votre vie professionnelle et personnelle.

Il n'existe pas un seul type de « CV gagnant » : la forme et le fond seront différents que l'on soit débutant ou confirmé, que l'on soit spécialisé ou multi-compétences.

Pour permettre au recruteur d'identifier au premier coup d'oil votre projet, mettez en exergue la fonction ou le titre pour lequel vous postulez. 2 ou 3 lignes sur votre projet professionnel peuvent également capter son attention.

Etat civil

Ne mettez que les informations essentielles : Nom, prénom, adresse, coordonnées téléphoniques et e-mail, date de naissance, état civil (marié, célibataire.)

Formation

Pour les débutants, cette rubrique, placée au début du CV, est votre meilleur atout. A moins d'avoir fait 10 ans d'études, tout est important en partant du Bac.

Pour les profils confirmés, la formation est secondaire, elle peut être mise à la fin. Mettez à part les formations continues et surtout ne mentionnez que celles en rapport avec le poste.

Maîtrise informatique et linguistique

N'indiquez que les logiciels spécifiques que vous maîtrisez.

Concernant la maîtrise linguistique, ne vous sur ou sous estimez pas. Précisez vos niveaux pour chacune des langues. Cependant être bilingue signifie que vous avez deux langues maternelles. Préférez les termes « courant » ou « pratique quotidienne ».

Expériences

- Dates :

Soyez précis sur la date, mais le mois et l'année suffisent (09/93- 02/98).

- Employeurs

Indiquez le nom et l'activité de la société (et éventuellement le groupe), ses effectifs et son C.A. Cela donne des indications sur la taille des sociétés pour lesquelles vous avez travaillé et éventuellement votre capacité à vous adapter.

- Poste :

Donnez un intitulé qui reflète le contenu de votre poste précisément, pas forcement celui qui était sur votre contrat de travail. Evoquez en une phrase l'environnement de votre prise de fonction (création de poste.) et les priorités. Quelques soient vos expériences professionnelles, il est bon de structurer vos prérogatives : management, gestion, marketing, commercial.

- Si vous êtes débutant :

Indiquez vos stages.

Préférez un CV dit « anti-chronologique » (de la dernière expérience ou expérience actuelle à la première expérience).

- Si vous êtes confirmé (plus de 10 ans d'expérience) :

Préférez le CV thématique. Il met en valeur la polyvalence et les compétences variées dans des domaines multiples. Il consiste à réaliser dans une première rubrique une synthèse de ses savoir-faire et dans une seconde un résumé de son parcours (année, intitulé, entreprise).

- Si vous avez une longue expérience mais que votre parcours est en constante évolution, conservez un CV anti-chronologique

« Les indispensables » selon Ajilon

- Afin de percevoir la pertinence de votre descriptif, faites lire votre CV à quelqu'un d'extérieur.

- Utilisez des mots simples, évitez un vocabulaire trop technique ou propre à un secteur d'activité.

- Attention à l'orthographe

- Un CV doit être clair et lisible. Pour un candidat junior, une page suffit. Le CV d'un profil confirmé (plus de 10 ans d'expérience) autorise 2 voire 3 pages.

Etape 2 - L'entretien, le moment de faire ses preuves

La préparation
Le but est de rassembler et d'interpréter des renseignements utiles pour prendre une décision : environnement et contour du poste, culture de l'entreprise, perspectives d'évolution.

A ce stade, vous devez savoir ce que vous cherchez (entreprise, poste) et ce que vous ne voulez pas ou plus faire : Taille société, secteur d'activité, localisation, environnement et type de poste, responsabilités, évolution, rémunération.

Vous devrez être capable de montrer votre motivation pour le poste et l'entreprise : renseignez-vous au préalable sur l'activité, la structure... Préparez également des questions pertinentes, qui révéleront votre sens de l'analyse, et non votre curiosité ou rigidité.

N'hésitez pas à vous mettre à la place de " l'intervieweur " : « que veut-il savoir ? quelles interrogations va t-il avoir en découvrant mon parcours sur mes motivations ? »

L'entretien
Il ne faut pas oublier qu'un entretien est un processus entre deux personnes : c'est un échange. Alors soyez à l'écoute de votre interlocuteur, laissez le parler et sachez vous adapter à son profil.

Soyez motivé, sachez vous présenter sous votre meilleur angle mais attention au dérapage, inutile d'en faire trop.

Montrez votre intérêt en posant des questions ouvertes, non directives, mais courtes, prenez des notes.

Les liaisons entrent vos différentes expériences sont importantes : « Pourquoi suis-je parti ? Qu'est ce que je cherchais à ce moment précis ? Qu'est ce que j'ai choisi ? Pourquoi ? »

Il est important d'assurer le suivi de l'entretien afin de montrer votre motivation pour le poste. En revanche, évitez le harcèlement.

A venir : Il ne sert à rien d'être surdiplômé pour trouver un emploi, soyez motivé !