| Paris, décembre 2005. Le 17 octobre dernier, le Conseil général de Meurthe-et-Moselle et l’ICN ont officiellement lancé une expérience, unique en son genre : faire réaliser par des étudiants d’une Grande École de Management un travail d’étude sur une dizaine d’entreprises de la région. Cette opération a pour but de créer une passerelle entre les entreprises locales et les formations supérieures, et de redorer l’image du bassin d’emploi du Pays Lunévillois déserté par les étudiants issus de l’enseignement supérieur.
Une étude sur le bassin d’emploi de Lunéville suivie d’une aide adaptée aux entreprises
Plus qu’une action de communication, c’est une véritable opération de sauvetage du bassin de l’emploi Lunévillois qui est organisée. En effet, le Lunévillois, région d’économie traditionnellement manufacturière, souffre injustement d’une image de « bassin d’emploi en crise » et de l’un des plus forts taux de chômage de Lorraine. Or peu de gens se doutent du véritable potentiel entrepreneurial et de la longévité des sociétés de Lunéville.
Ainsi, 39 étudiants de 2ème année en dominante entrepreneuriat et développement de PME/PMI à l’ICN réalisent pour cette année universitaire un travail d’étude sur une dizaine d’entreprises, essentiellement des PME-PMI, préalablement sélectionnées et démarchées par les collectivités territoriales. Les étudiants, encadrés par des enseignants de l’École et des consultants extérieurs, rencontreront les chefs d’entreprise et auront pour mission d’évaluer les raisons d'implantation des entreprises sur le territoire Lunévillois, et de définir leur stratégie de développement. Les étudiants de l’ICN travailleront sur des présentations de ces sociétés et le contenu du site Internet en préparation par le Pays Lunévillois. Le travail des étudiants sur le terrain s’achèvera début 2006. Ce n’est qu’au deuxième semestre que seront proposés les premiers outils de communication.
Dans un deuxième temps, soit dans un an environ, les étudiants pourront apporter leur aide aux entreprises qui le désirent, dans le but de répondre à certaines problématiques de marketing, de développement à l’international, de ressources humaines ou autres. L’ICN souhaiterait que ce suivi personnalisé prenne la forme de contrats d’apprentissage, première étape vers un rapprochement certain entre entreprises et Grandes Écoles de formation supérieure.
Une mobilisation générale
Outre le Conseil général et l’ICN, ce projet est également porté par l’Agence pour le Développement du Pays Lunévillois (ADPL), le Comité d ‘Aménagement de Promotion et d’Extension de Meurthe-et-Moselle (CAPEMM) et les chambres consulaires. Ce soutien général témoigne d’une volonté commune des acteurs de la région de mener à bien cette opération et de donner toutes ses chances à ce jeune projet, qui en cas de réussite pourrait être réalisé dans d’autres bassins d’emploi.
L’ICN au cœur du projet
Le Conseil général mise sur les étudiants de l’ICN. Tous très motivés et responsabilisés par la mobilisation des élus de la région, ils ont l’opportunité d’effectuer un véritable travail de terrain, inscrit sur le long terme et leur permettant d’appréhender les réalités économiques des entreprises de la région. Un échange mutuel des compétences sera possible entre les chefs d’entreprises et les étudiants qui auront l’occasion d’être force de proposition ainsi que de partager et de mettre en pratique leurs connaissances : un plus pour ces entreprises qui manquent cruellement d’étudiants issus de l’enseignement supérieur.
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