Accenture |
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Accenture invite les jeunes diplômées à débattre des carrières au féminin |  | A l’occasion de la sortie du livre d’Annie et Sandra Batlle, « Le bal des dirigeantes », Accenture a invité de futures jeunes diplômées de grandes écoles à réfléchir aux carrières féminines lors d’un café littéraire.
Partager une vision féminine du monde de l’entreprise
Invitées par Accent sur Elles et la direction du recrutement d’Accenture, les jeunes diplômées présentes (principalement des Grandes Écoles de commerce ou d’ingénieurs) ont pu non seulement bénéficier du retour d’expérience d’Annie Batlle mais surtout interroger les collaboratrices d’Accenture sur la gestion de leur carrières, l’équilibre avec leur vie privée et leur vision du monde de l’entreprise.
Pour Armelle Carminati-Rabasse, Vice-présidente « Engagement et Diversité » chez Accenture, « Accompagner et sensibiliser les jeunes diplômées dès le début de leur carrière les préparent à franchir les périodes charnières qui composeront leur vie professionnelle. Il est nécessaire qu’elles se préparent dès maintenant à hiérarchiser leurs désirs et leurs ambitions à court et à long terme afin de définir sans fausse honte leurs objectifs et leurs stratégies. »
Accent sur Elles : l’engagement renouvelé d’Accenture pour favoriser la progression de carrière
des femmes dans l’entreprise
Cet évènement était co-organisé par l’équipe Accent sur Elles d’Accenture dont la mission est de favoriser la progression des femmes et leur accession aux postes à responsabilité au sein d’Accenture. L’ambition étant d’enrichir par la diversité les équipes dirigeantes et le management du groupe.
Trois objectifs principaux guident les actions de ce programme :
�� sensibiliser les femmes à la gestion de leur carrière par le développement d’un réseau de femmes en interne et l’organisation de sessions collectives de coaching pour renforcer le leadership féminin.
�� développer de nouvelles règles du jeu auprès des collaborateurs d’Accenture par une sensibilisation à la mixité au travers d’interventions dans divers séminaires internes et la mise en place de groupes de travail.
�� promouvoir l’image des femmes actives en France : participer à des colloques, forums, groupes de travail, organisés par le Gouvernement, des chercheurs, des écoles ou des clients, autour de la vie professionnelle des femmes.
Une volonté accrue de recruter au féminin
Des résultats concrets illustrent le succès de ce programme. Depuis son lancement, l’initiative d’Accenture s’est traduite par :
�� un taux global de recrutement féminin d’environ 30% depuis 2004
�� une hausse du pourcentage de femmes à tous les niveaux de l’entreprise
�� une hausse du pourcentage de femmes dirigeantes (de 0 à 9% en cinq ans)
�� la nomination de 2 Vice-Présidentes au Comité de direction Français d’Accenture
Mais aussi par :
�� le coaching de 150 femmes managers sur les cinq dernières années
�� la présence de 50 femmes en moyenne aux petit-déjeuners mensuels de Networking
�� la participation de 50 hommes et femmes de tous niveaux aux différents chantiers d’Accent sur Elles : vigilance, recrutement, parentalité, etc.
�� un comité de pilotage « Accent sur Elles » composé d’un noyau dur de 15 dirigeants et dirigeantes.
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