Contrat de travail de type CDD et CDI

Le contrat de travail régit les relations entre un employeur qui rémunère et un employé fournissant un travail précis !!

Il existe différentes sortes de contrats :
- les CDD (contrat à durée déterminée)
- les CDI (contrat à durée indéterminée)
- les contrats d'intérimaires (contrat de travail temporaire)


Le CDI est paradoxalement le seul cas où le contrat écrit n'est pas obligatoire !!

Les mentions obligatoires :
- Nom de l'entreprise, adresse, n° Siret et n° Urssaf
- Nom et adresse de l'employé, n° de sécurité sociale
- Date de début du contrat
- Fonction de l'employé : Cette partie doit préciser l'intitulé exact du poste, ainsi que le coefficient de l'emploi, déterminant le statut (ex : cadre...)
- Obligations professionnelles de l'employé
- Période d'essai : Tout contrat de travail fait l'objet d'une période d'essai au terme de laquelle il sera validé. La période d'essai permet à l'employeur de vérifier les compétences de son employé et ses aptitudes à occuper le poste proposé, et, à l'employé, de s'assurer de l'adéquation de la mission proposée avec son projet professionnel. Cette période est parfaitement légale et peut durer de 1 à 3 mois en fonction des postes occupés. Elle peut être renouvelée pour une durée égale, à la demande de l'une des parties. L'employeur et l'employé peuvent, à tout moment, rompre le contrat sans préavis ni indemnités durant la période d'essai.
- Durée du préavis : Combien de temps va s'écouler entre la démission ou le licenciement du salarié et son réel départ de l'entreprise
- Clause d'exclusivité
- Clause de discrétion
- Rémunération et temps de travail : indique le salaire brut mensuel perçu et le nombre d'heures à effectuer en contrepartie
- Avantages en nature et frais professionnels
- Durée des congés payés : en général, 2 jours et demi pour un mois de travail
- Signature des deux parties

Ce contrat doit vous être remis, accompagné d'une déclaration unique d'embauche pour inscription à l'Urssaf.


Pour les CDD :

- Il est conclu pour une tâche précise et temporaire
- Le contrat ne peut être renouvelé qu'une seule fois
- Il ne peut pas être rompu hors de la période d'essai (sauf pour faute grave ou cas de force majeure)
- Il donne droit, en fin de contrat, à une indemnité (généralement 6% de la rémunération brute totale)

En savoir plus : se rendre à la source sur le portail de l'administration française, www.service-public.gouv.fr grâce au lien ci-dessous.