Portage salarial

Interlocuteur privilégié des pouvoirs publics et des organisations syndicales, le Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial (SNEPS) qui, à lui seul, représente 70% du chiffre d'affaires de la profession, compte désormais quinze membres et renforce sa présence nationale via 40 bureaux en région.

Avec 15 bureaux en Ile-de-France, 25 bureaux en région et 150 représentants locaux, le SNEPS est le premier syndicat de la profession. Il permet aux cadres autonomes, quel que soit leur lieu d'implantation, de mener à bien leurs missions, dans un cadre juridique et déontologique solide.

En 2005, les adhérents du SNEPS ont densifié leur présence en régions et peuvent accueillir dans leurs structures des cadres autonomes de la France
entière. Alsace, Aquitaine, Basse-Normandie, Bourgogne, Bretagne, Ile-de-France, Languedoc-Roussillon, Midi-Pyrénées, Nord-Pas-de-Calais, PACA, Pays-de-la-Loire, Rhône-Alpes. Plus de 40 bureaux locaux permettent de couvrir ces régions.

L'activité de portage salarial se développant partout en France depuis sa création, il était essentiel que les membres du SNEPS s'organisent afin de
recevoir au mieux les cadres porteurs de projets et leur délivrer les conseils et l'assistance indispensables à la bonne réussite de leurs missions.

Déontologie, garanties bancaires, accords d'entreprise : les quinze membres du SNEPS sont les seules structures à offrir autant de garanties et de rigueur aux « portés » et futurs « portés ». Ces gages de confiance ont convaincu la société Adéqualiance de rejoindre les autres membres, les sociétés Access Etoile, Acefas, Aclys, ACPI, Ad'Missions, Alter & Co, Altorem Group, Calleo Portage, High Potential Resources, Intervia, Institut du Temps Géré, Jam Conseil, Savoir-Faire & Cie et Valor.