L'une des priorités de Rexel est d'identifier et d'attirer des profils internationaux, jeunes diplômés ou candidats plus confirmés. Leur objectif : développer un vivier international de candidats pour recruter les meilleurs profils dans le monde entier. De nouveaux talents qui viendront assurer la relève des équipes dirigeantes et ainsi préparer l'avenir de Rexel.
La nouvelle version de la rubrique « Talents » du site www.rexel.fr, mise en ligne courant octobre, en est l'illustration. A découvrir : un nouvel outil de recrutement en ligne dans la section « Nous rejoindre », et un programme phare destiné aux jeunes diplômés « Pathway ».
Développée grâce aux fonctionnalités d'un logiciel de e-recrutement commun au Canada, aux Etats-Unis, au Royaume-Uni et à la France, la nouvelle rubrique « Nous rejoindre » offre la possibilité aux candidats internautes de consulter les offres d'emploi mises en ligne à ce jour par les quatre pays.
Le programme « pathway » propose aux jeunes diplômés, nouvellement embauchés dans le Groupe Rexel, d'exercer une mission hors de leur pays d'origine
La rubrique « Jeunes Managers » présente un programme innovant : le programme « Pathway ». Son objectif est d'apprendre à de jeunes diplômés, nouvellement embauchés au sein du Groupe Rexel, à évoluer dans un groupe de taille international en capitalisant sur le transfert de savoir-faire.
Le concept : un jeune « pathway » quitte son pays d'origine pour développer son expertise métier dans un pays dit « d'accueil ». A l'issue d'une mission qui peut durer 2 à 3 ans, le pays d'origine qui l'a recruté lui offre un poste à la mesure des compétences développées. Les métiers les plus concernés par le programme « pathway » sont le marketing, la logistique et la finance.
Aurélie Olives, jeune française est analyste financier au sein de la division Nedco de Rexel Canada :
« Ce qui m'a attiré dans le programme Pathway, c'est de pouvoir acquérir à la fois une expérience à l'étranger et de pouvoir m'investir sur le long terme dans un grand groupe international. En partant au Canada, je cherchais à connaître des méthodes de travail nouvelles et une autre culture. Grâce à la flexibilité du programme Pathway, j'ai appris pendant 3 ans des métiers différents, dans les opérations et la finance. Pour moi l'atout majeur de Pathway est la diversité d'opportunités offertes par le groupe Rexel, aussi bien pendant qu'après le programme.
Aujourd'hui mon expérience Pathway est terminée. J'ai eu la chance de pouvoir rester chez Rexel Canada, je peux ainsi capitaliser sur mes acquis et continuer à me développer au sein d'une équipe de qualité ».
Steve Baldwin, jeune anglais, occupe le poste d'analyste marché à Dallas, au siège de Rexel Etats-Unis :
« Pathway m'a offert la chance de pouvoir travailler dans un autre pays que le mien, dans un environnement professionnel et culturel tout à fait différent, c'est exactement ce que je cherchais. Le plus important pour moi dans ce programme c'est que j'apprenne le plus de choses possibles pendant les trois années où je vais rester ici. Parce que cette expérience sera très utile, et pour moi et pour Rexel UK, quand je reviendrai travailler au Royaume-Uni. »
A l'affût de profils internationaux, Rexel offre la possibilité à quelques étudiants issus des meilleures écoles de bénéficier d'une première expérience à l'étranger dans le cadre d'un stage. Ces stages internationaux sont financés par le Groupe. Ils sont d'une durée de 6 mois minimum. Ils permettent à des étudiants en fin de cursus de découvrir Rexel sous un angle international, de tester leurs capacités dans un environnement nouveau et d'apporter un regard neuf à un environnement culturellement différent.
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