| Catégorie > Emploi | ||
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Stages d'été et Jobs d'étéQuelques règles à respecter par l'employeur au sujet des charges et des conventions |  | |
| Les entreprises sont friantes de stagiaires et d'étudiants l'été, afin de combler les vides laissés dans les rangs à l'occasion des vacances. Job d'été : Si vous optez pour un job d'été dans le cadre d'un CDD, n'ayant pas 6 mois d'ancienneté, votre salaire minimal conventionnel sera de : - 80% du smic, si vous avez moins de 17 ans - 90% du smic, si vous avez entre 17 et 18 ans Dans le cadre de ce CDD, votre employeur - comme pour tout autre salarié - doit payer toutes les charges sociales (ce qui n'est pas toujours le cas avec les jobs d'été et saisonniers, les employeurs prenant parfois la "liberté" de ne pas vous déclarer, ce qui est totalement illégal). Pour les traditionnels stages d'été, la gratification mensuelle ne devra pas être supérieure à 30% du SMIC, si l'employeur ne veut pas être assujetti au paiement des charges sociales. Si vous n'êtes pas assuré au titre des accidents de travail par votre école, l'employeur doit alors acquitter les cotisations patronales sur la base de 25% du SMIC au 1er janvier de l'année (soit 304 € en 2004). D'où l'importance de la convention de stage, pour valider ces points Si votre gratification est supérieure à 30% du SMIC, alors l'employeur doit acquitter les charges sociales sur l'intégralités de la gratification. Stages facultatifs Cerise sur le gâteau des soucis, si le stage est facultatif et que votre gratification ne dépasse pas 30 % du SMIC, l'employeur doit acquitter obligatoirement les cotisations patronales sur une base de 25% du SMiC (304 € en 2004). Exemple de convention de stage ? Consultez ci-après un exemple de convention de stage en cliquant sur le lien en savoir plus. | ||
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