o Le contrat de professionnalisation

Prenant la forme d’un CDD ou d’un CDI, le contrat de professionnalisation est un nouveau contrat de travail assorti d’une période de formation obligatoire (un tuteur encadre les personnes formées tout au long de la durée du contrat).

Les bénéficiaires de ce contrat sont salariés et possèdent donc les mêmes droits que les autres membres de l’entreprise.

o Le contrat d’apprentissage

Visant un diplôme à finalité professionnelle, le contrat d’apprentissage réalise un système de formation en alternance (un tuteur encadre les personnes formées tout au long de la durée du contrat), toujours dans le cadre d’un contrat de travail (CDD d’une durée minimale de 400 heures).

Le contrat d’apprentissage est destiné aux individus de 18 ans et plus. Ces derniers jouissent d’un statut de salarié et possèdent donc les mêmes droits que les autres membres de l’entreprise. Ils sont aussi assurés qu’une fois leur diplôme obtenu, Véolia leur proposera un CDI.

o La durée de la formation

Variable selon les niveaux de diplôme et le contrat proposé, la formation oscille entre 9 mois et 2 ans.
- Pour un CAP, BEP ou bac Pro, en contrat de qualification : 2 ans
- Une licence en contrat de professionnalisation : 1 an.

o La rémunération de la formation

- Les formations en contrat d’apprentissage

Diplômes préparés :   Salaire brut :

CAP/BEP :     763 euros
Bac Pro :        849 euros
Licence pro : 1300 euros
Master pro :  1600 euros

- Les formations en contrat de professionnalisation

La rémunération varie selon la branche professionnelle, le diplôme et l'emploi préparé.