Pour les travailleurs européens, le travail doit être stimulant, intéressant et rémunérateur, mais de nombreux facteurs peuvent gâcher ce tableau. Collègues désagréables, supérieurs exigeants, salaires trop bas et avenir incertain... voici quelques-unes des raisons de ne pas être content. Mais quelle est donc la situation exacte au niveau européen ? Monster, le leader mondial de l’emploi en ligne, a étudié la question en détail dans une enquête. Le constat est clair : environ 45 % des personnes consultées sont mécontentes au point de souhaiter changer de travail dès que possible. Cependant, toutes n’envisagent pas de démissionner, un quart espérant encore une amélioration. Enfin, 23,5% d’entre elles se disent plutôt satisfaites de leur situation même si ces dernières souhaiteraient que leur salaire augmente ou que leurs heures supplémentaires soient rétribuées.
Résultats détaillés
Environ 17 800 personnes de 14 pays d’Europe ont répondu à la question « Êtes-vous satisfait de votre situation professionnelle ? » :
44,7 % Non, j’envisage de changer de travail très bientôt
24,8 % Non, mais j’espère que la situation va s’améliorer
18,5 % Oui de manière générale, mais le salaire pourrait être meilleur
7,0 % Oui, je n’ai aucune raison de me plaindre
5,0 % Oui, mais mes heures supplémentaires ne sont pas rémunérées
L’étude a été conduite en Allemagne, Autriche, Danemark, Espagne, Grande Bretagne, Hongrie, Irlande, Italie, Luxembourg, Norvège, Pologne, République Tchèque, Suède et Suisse.
Les Britanniques, Italiens et Autrichiens sont les moins satisfaits. Plus de la moitié d’entre eux aimeraient changer de travail rapidement. Ce n’est pas du tout le cas au Luxembourg, où seulement 30 % des participants sont assez mécontents pour envisager de démissionner. L’étude révèle que 20,2 % des Luxembourgeois ne voient aucune raison de se plaindre de leur travail. Ils occupent ainsi la première place au niveau européen, suivis par les Norvégiens (15 %) et les Danois (14,4 %).
Hongrois (25,5 %), Danois (25,1 %) et Suédois (23,7 %) sont les plus nombreux à être assez satisfaits de leur situation actuelle, même s’ils déplorent un salaire insuffisant. Les résultats révèlent que l’absence de rémunération des heures supplémentaires a peu d’impact sur la satisfaction. Les Tchèques et Luxembourgeois font exception, 24,7 % et 18,6 % d’entre eux choisissant de répondre « Oui, mais mes heures supplémentaires ne sont pas rémunérées. ».
La culture de l’entreprise favorable à l’épanouissement
Les employeurs et les employés doivent contribuer à rendre le travail plus satisfaisant. Telle est la conclusion du Dr Wolfgang Lichius, membre du conseil d’administration de Kienbaum, une société de conseil en gestion. La culture de l’entreprise joue un rôle essentiel sur le lieu de travail : « Chaque employé contribue à l’ambiance de travail et donc à la culture de l’entreprise. Critiquer ses collègues et jouer les tyrans a un impact très négatif sur les conditions de travail. »
D’après Claude Monnier, Directeur des Ressources Humaines chez Monster, l’insatisfaction n’est pas une raison suffisante pour jeter immédiatement l’éponge. « Très souvent, un léger changement de comportement ou d’attitude peut débloquer une situation de travail difficile. » Voici ses conseils pour limiter la frustration au travail :
· Déterminez de quoi dépend votre épanouissement professionnel : De quoi ai-je besoin pour me sentir bien ? Ai-je les capacités requises pour remplir mes fonctions ? Ai-je trop de travail ou au contraire est-ce que je m’ennuie ? Quels sont mes atouts et comment puis-je développer mon potentiel ?
· Si des problèmes relationnels surviennent, engagez une discussion constructive avec votre supérieur hiérarchique, vos collègues et le service du personnel .C’est également le moyen de contribuer à l’établissement d’une ambiance plus agréable.
· Gérez votre travail : c’est d’autant plus important s’il est exigeant, car vous devez être bien organisé pour ne pas être submergé. En gérant efficacement votre temps, vous suivez mieux vos projets, même dans les conditions les plus difficiles, et vous résisterez mieux à la pression.
· Harmonisez le travail et la vie privée. Il faut atteindre le bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. Lorsque vous quittez le travail, essayez de ne plus y penser et profitez de vos loisirs pour recharger vos batteries. Vos collègues, votre famille et vos amis vous en seront reconnaissants.
