Vous pensez peut-être que votre expérience candidat est excellente, mais en réalité, vous faites peut-être fuir des candidats d'une grande valeur.
Grâce à la technologie, vous pouvez humaniser votre expérience candidat. Tout dépend de votre connaissance de vos cibles.
Avec près de deux décennies de données à sa disposition, CareerBuilder connait les candidats mieux que personne, et nous évoluons constamment pour nous assurer que nos solutions correspondent à ce que veulent à la fois les candidats et les professionnels des ressources humaines.
Alors prenez une bonne dose de données et une pincée d'idées, et concoctez un processus de candidature idéal pour les candidats comme pour vous !
1/ le temps, c'est impor« temps »
83% des candidats souhaitent répondre à moins de 15 questions lorsqu'ils postulent, alors que moins d'un quart des recruteurs (23%) seulement utilisent des formulaires ou processus de candidature raccourcis.
2/ plus c'est simple, mieux c'est
Aujourd'hui plus de 3 candidats sur 5 affirment avoir abandonné un processus de candidature car celui-ci était trop compliqué.
Alors qu'à l'inverse plus d'1 recruteur sur 3 n'a jamais testé lui-même son processus de candidature
3/ Allez à l'essentiel
40 % des candidats qui ont abandonné un processus de candidature pensent que trop de questions personnelles leur étaient posées.
De leur côté seulement 8% des recruteurs pense qu'un processus de candidature compliqué fait fuir les meilleurs talents
Pour en savoir plus
L'E-book complet de CareerBuilder est téléchargeable sur son site, en
http://www.careerbuilder-corporate.fr/espace_presse/?utm_source=DP_5%20f%C3%A9vrier_2015&utm_medium=CP&utm_campaign=11_idees_humaniser_process
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