DES TECHNIQUES EN CONSTANTE EVOLUTION AU SERVICE DES HOMMES.
La pratique de la Paie et de l’Administration du Personnel est une activité rattachée à la gestion des Ressources Humaines.
Les récentes évolutions législatives et sociales ont considérablement transformé cette fonction, en diversifiant la nature des contrats de travail,
en instaurant des SMIC différents, des durées de travail variables, et en introduisant de nouvelles règles en matière de salaires.
Aussi les entreprises exigent-elles des candidats à la fonction Assistant(e) Paie et Administration du Personnel qui maîtrisent la législation du travail
et les techniques de la paie, qu’ils soient familiarisés avec l’outil informatique et les logiciels spécialisés et qu’ils soient dotés
de réelles qualités d’écoute et de communication.
Ce sont ces compétences que couvre la formation supérieure qualifiante d’Assistant(e) Paie et Administration du Personnel.
Seront ainsi étudiés les politiques de paie, les éléments constitutifs du salaire, les règles légales relatives aux salaires, le calcul de la paie, la détermination des charges et des cotisations, les logiciels spécialisés, les procédures d’après-paie, les obligations relatives à l’embauche d’un salarié, le suivi du personnel, les statistiques sociales et les techniques de communication interne. La complexité de la fonction amène les entreprises à recruter des Professionnels, rompus aux techniques de la paie et faisant preuve d’organisation et de méthode.
La formation Assistant(e) Paie et Administration du Personnel est destinée à des candidats post Bac+2 (comptabilité, gestion, juridique, administratif).
Elle se déroule sur une année.
Niveau standard : BAC+2 Admission sous condition : BAC+2 Durée : 1 an Date inscription : rentrée 2003 Salaire moyen : % SMIC Nombre de places : 20 Diplôme préparé : Formation qualifiante. Texte débouché / Service Emploi :
Débouchés
L’importance des débouchés permet aux titulaires de cette qualification professionnelle de prendre immédiatement fonction :
- Dans une PME-PMI
- Dans une entreprise, au sein d’un département Ressources Humaines ou d’un service comptabilité
- Dans un cabinet d’expertise comptable
- Dans une entreprise de services (paie externalisée)
Emplois
- Assistant(e) Administration du Personnel
- Chargé(e) de la paie
- Assistant(e) du service du Personnel
- Assistant(e) du service paie
Perspectives professionnelles
- Contrôleur de gestion
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable service Ressources Humaines
Conditions admission
- Titulaire d'un bac+2 ( DEUG, DUT, BTS, Prépa...)
Aptitudes
- Capacité d’analyse
- Éthique et discrétion
- Goût des chiffres
- Rigueur et organisation
- Sens du travail en équipe
- Sens relationnel
Pédagogie
Contenus de formation:
- Techniques de la paie.
- Législation du travail.
- Administration du personnel.
- Techniques de communication et de négociation.
- Informatique appliquée.
- Projet professionnel
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Filières
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