LA VALEUR PREMIERE D'UNE ENTREPRISE: SES SALARIES !!!
Rares sont les entreprises qui peuvent se permettre de négliger les questions concernant leur personnel. Ce domaine est de plus en plus varié et complexe, compte tenu des évolutions économiques, sociales et techniques. Il exige donc des professionnels solides, capables de gérer des dossiers variés que l'on peut regrouper sous trois rubriques :
- Administration du personnel
- Recrutement, suivi des carrières
- Droit social et négociation
C'est sur les deux premiers points que la formation est centrée. D'un côté : la question des rémunérations, l'analyse des bilans sociaux, la construction des tableaux de bord, le suivi des actions de formations. De l'autre côté la gestion prévisionnelle des emplois, le recrutement et le suivi des carrières.
Deux options sont donc proposées dans le cadre de cette formation : Option Gestion des Ressources humaines ou Option Recrutement. Pour atteindre la compétence dans ces domaines, il faut non seulement des connaissances précises, notamment en droit social, la maîtrise de techniques variées ainsi que des qualités de contact ; ceci pour être à l'aise aussi bien avec l'outil informatique quand il s'agit de la paie qu'en situation d'entretien pour du recrutement.
Niveau standard : BAC+2 Admission sous condition : BAC+2 Durée : 1 an Date inscription : Rentrée 2003 Salaire moyen : % du SMIC Nombre de places : 20 Diplôme préparé : Formation qualifiante post Bac+2 Texte débouché / Service Emploi :
Emplois
- Assistant recrutement
- Assistant du service formation
- Gestionnaire administratif
- Technicien de la paie
Perspectives professionnelles
- Adjoint du DRH
- Cadre de direction administrative
- Cadre de Gestion
- Gestionnaire de formation
- Gestionnaire des rémunérations
Conditions admission
Titulaire d'un Bac+2 ( DEUG, BTS, DUT, Prépa...)
Aptitudes
- Adaptabilité et esprit d'analyse
- Curiosité et ouverture d'esprit
- Disponibilité, sens de l'écoute
- Importante capacité de travail
- Structure et organisation
Pédagogie
CONTENUS DE LA FORMATION
- Droit du travail.
- Gestion des carrières et du recrutement.
- Politique de rémunération et management.
- Administration du personnel.
- Gestion de la formation et de la communication interne.
- Droit social.
- Anglais appliqué.
- Projet professionnel.
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Filières
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