- Proposition 15 : Engager une révolution budgétaire en faveur des universités en établissant un pacte social et politique réunissant l’Etat, les collectivités, les entreprises,
les familles. L’effort global doit atteindre les 10 Milliards d’Euros pour l’ensemble des activités de l’université, notamment pour assurer une dépense globale de 12000 Euros par an et par étudiant. La part de l’Etat doit rester prépondérante dans ce financement. Une majoration et une modulation des droits d’inscription accompagnée d’une révision globale du système d’aides aux étudiants doivent être prévues.
- Proposition 16 : Renforcer la culture de projet dans les universités en redonnant au contrat d’établissement renouvelé, évalué a posteriori, une véritable valeur stratégique et un poids plus important dans les ressources des établissements, à coté du financement de basedes activités de service public qui doit être assuré sur critères par l’Etat.
- Proposition 17: Associer pleinement les collectivités territoriales au financement de l’immobilier universitaire, des relations internationales, des investissements d’équipements,
de la formation continue, de la VAE et de l’apprentissage. En contrepartie, négocier avec lescollectivités la signature d’un volet spécifique complémentaire du contrat
d’établissement.
- Proposition 18 : Orienter la fiscalité des entreprises et des particuliers vers le financement de la recherche, de l'innovation et de la formation universitaires. La CPU
demande la création de fondations universitaires, destinées à soutenir tant la recherche, que la valorisation et que la formation, bénéficiant d’un régime fiscal favorable.
- Proposition 19 : Renforcer l’attractivité des métiers de l’enseignement supérieur et de la recherche : extension de l’échelle indiciaire, mise en place d’avancements accélérés en local, sur la base d’une évaluation externe de l’ensemble des activités d’un enseignant-chercheur, accroissement des possibilités de congés pour recherche attribués par l’établissement, mise en place de véritables plans de formation continue (pédagogie, TICE) etc.
- Proposition 20 : Rééquilibrer le ratio Biatoss/enseignant et enseignant-chercheur, à la hauteur de 1 pour 1 (à l’heure actuelle 0,67/1). Renforcer en particulier l’encadrement
supérieur, dans la perspective de l’accroissement de l’autonomie et du passage au budget global, et assurer la diversification des recrutements.
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