Quelle indemnité de stage pour les étudiants en 2016? Une étude apporte des réponses précises à cette question


Maxime Rondeau du cabinet La Relève répond à nos questions
Quelle indemnité de stage pour les étudiants en 2016? Une étude apporte des réponses précises à cette question

La Rédaction

Pouvez-vous présenter votre société en quelques mots

Maxime Rondeau

La Relève est un cabinet de recrutement lancé en 2014 qui veut en finir avec les stages photocopieuses. Son objectif est de proposer aux 20-30 ans des offres de stages, d'apprentissage et de premier emploi qu'ils n'auraient pas forcément trouvées par eux-même. Les jeunes diplômés ont tendance à se focaliser sur les grands groupes alors que les start-up et PME offrent bien souvent des jobs plus enrichissants. En deux ans, 520 recrutements ont déjà eu lieu.

La Rédaction

Dans votre dernière étude sur les STAGIAIRES en France, quels sont les grands enseignements ?

Maxime Rondeau

Dans l'étude que nous avons réalisée sur la gratification des stagiaires (stages longs uniquement), nous avons pu remarquer une augmentation de la rémunération des stagiaires, la moyenne étant aujourd'hui à 903 €.

La Rédaction

A quel niveau peut-on situer la gratification de stage en moyenne ?

Maxime Rondeau

En 2016, la gratification moyenne des stagiaires est de 903 € / mois

La Rédaction

C'est plutôt en hausse par rapport à vos précédentes études ?

Maxime Rondeau

Oui tout à fait, nous avons remarqué une hausse de 81 € par rapport à notre étude de 2015.

La Rédaction

Les différentes réformes portent-elles leurs fruits ?

Maxime Rondeau

Effectivement, les dernières réformes commencent à porter leurs fruits.

L'augmentation de la gratification minimum obligatoire passe de 436 à 554 € par mois, relevant nécessairement la moyenne. Par ailleurs le décret du 26 octobre 2015, relatif à l'encadrement du recours aux stagiaires, limite le nombre maximal de stagiaires pouvant être accueillis en entreprise. Ainsi pour les entreprises de plus de 20 salariés, le quota de stagiaires est de 15% de l'effectif global. Quant aux entreprises comptant moins de 20 salariés, elles ont le droit de recruter jusqu'à 3 stagiaires.

Ce décret incite donc les entreprises à mieux considérer le poste de stagiaire et surtout à prôner la qualité plus que la quantité. De fait, les entreprises recrutent moins de stagiaires mais proposent des postes de qualité avec des missions plus responsabilisantes.

La Rédaction

Pourquoi une ville comme TOULOUSE paye ses stagiaires 200€ sous la moyenne ? Est-ce une tendance générale en province ?

Maxime Rondeau

Grâce à l'étude, nous avons remarqué que la moyenne des rémunérations des stagiaires en province, avaient tendance à être inférieures à celle de Paris.

A Paris la moyenne est de 929,84 € alors qu'à Toulouse elle est de 724,50 €.

Nous pouvons alors supposer que le coût de la vie en province Vs le coût de la vie à Paris, entre indéniablement en considération lorsque les entreprises doivent définir la gratification accordée à leurs stagiaires.

La Rédaction

Les petites entreprises sont-elles moins généreuses ?

Maxime Rondeau

Malgré une trésorerie moins importantes que les grandes entreprises, les petites structures n'en sont pas moins généreuses, au contraire...

Aujourd'hui les petites structures et start-ups confient à leurs stagiaires des missions de plus en plus importantes, justifiant ainsi une rémunération attractive.

La Rédaction

Un dernier mot à nos lecteurs ?

Maxime Rondeau

N'hésitez plus si vous cherchez un stage, La Relève propose un service gratuit aux étudiants, nous avons aujourd'hui plus de 300 entreprises partenaires et 500 offres à pourvoir sur notre site internet.
www.la-releve.com



En savoir plus Publié le 24 octobre 2016

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