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ASSISTANT(E) CHARGE(E) D’ETUDES, DEPARTEMENT OPINION & STRATEGIES D’ENTREPRISE, STAGE DE 6 MOIS, F/H

Société : IFOP
Lieu : Paris (Île-de-France)

Descriptif du poste

Société : IFOP
Catégorie : Stage
Activité : Administration / Services publics
Lieu : Paris (Île-de-France)

Mission

Missions Vous collaborerez avec l’équipe dans le cadre de la réalisation d’enquêtes quantitatives/qualitatives portant sur des sujets d’actualité politique, des questions de société, d’environnement mais aussi sur des dispositifs d’étude spécifiques (moral des entreprises, image des organisations et des territoires, satisfaction à l’égard des services publics). Vous réaliserez notamment les missions suivantes : Revue de presse de l’actualité (politique, sociétale, économique…)Recherche documentaire, aide à la préparation des appels d’offreParticipation à l’élaboration du questionnaireAide à la conception des plans de traitementParticipation à l’élaboration des rapports d’études (Word, Excel, PowerPoint)Rédaction de notes d’analyse d’enquête ou de communiqué de presse Profil : Etudiant en formation supérieure (M2 de préférence) dans un master spécialisé en Sciences Politiques, Communication politique, Sciences Humaines (Histoire, Sociologie Politique, …) ou Etudes Marketing de type Sciences Po / CELSA / PROGIS, vous souhaitez découvrir le monde des études d’opinion. Vous aimez le travail en équipe et vous possédez une bonne culture générale. Rigoureux(se), dynamique et curieux(se), vous êtes également reconnu(e) pour vos capacités d’analyse, de synthèse et d’adaptation. Votre motivation et votre bonne humeur seront des atouts supplémentaires pour réussir dans ce stage formateur et très enrichissant. Une maîtrise des outils bureautiques (Word et Powerpoint) est indispensable. Nos valeurs : En pleine croissance et fort de son développement sur les plans national et international, nous proposons à nos collaborateurs un environnement de travail stimulant et enrichissant, privilégions le travail en équipe et favorisons l’équilibre vie professionnelle et personnelle.Nous permettons à nos collaborateurs de développer leurs compétences grâce à nos parcours de formation et à la mobilité interne.Toujours innovant, nous mettons en place des mesures telles qu’une politique R.S.E efficace, une constante affirmation de notre diversité culturelle comme source de richesse.
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