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Stage - Talent acquisition / Agent de professionnel de santé

Société : La Relève
Lieu : Paris (Paris)


Descriptif du poste

Société : La Relève
Catégorie : Stage
Filiere : Fonctions Médicales & Sociales
Lieu : Paris (Paris)
Salaire : 900 - 1200




Mission

L'entreprise:Créée en 2016, cette plateforme permet aux médecins de trouver leur prochain exercice et de gérer leurs évolutions de carrière en ligne. Dans un secteur qui ne demandait qu’à se digitaliser et avec l’arrivée des nouvelles générations de médecins, cette entreprise se place comme l'agent des professionnels de santé, 100% digital.Grâce à un algorithme enrichi quotidiennement, cette startup fait matcher les souhaits des praticiens avec les besoins des établissements de santé, partout en France. Contrairement au système de recrutement traditionnel, les médecins sont sollicités par les établissements de santé et reçoivent jusqu’à 10 propositions d’exercice en une semaine, sans postuler.Cette entreprise accompagne déjà plus de 30 000 praticiens et référence plus de 1 500 établissements de santé français.

Les missions:Vous êtes au cœur de l’équipe Agents qui est chargée d’accompagner les professionnels de santé (médecins généralistes, infirmier(e)s, chirurgien-dentiste, etc.) tout au long de leur carrière.Vos missions ?- Prospecter et qualifier des professionnels de santé (Médecins, Infirmiers, Dentistes, etc.)- Accompagner vos professionnels de santé pour leur proposer des missions / postes correspondants à leur profil / plan de carrière- Participer activement à la stratégie du pôle Agents en étant impliqué dans le plan de développement OKR (Objective and Key Results)- Remonter les besoins de développement produit / automatisation- Analyse / Suivi KPIs

Profil recherché:Profil recherché1. Si améliorer l’accès à la santé te tente en travaillant sur les problématiques du recrutement médical2. Si tu veux intégrer une équipe en plein boom et participer à la croissance de cette entreprise3. Si tu as un profil sales avec une appétence pour la relation client4. Si tu aimes le côté opérationnel et aime être au cœur de l’action5. Si tu es organisé et aime les choses bien faites... alors continue à lire ce qui suit ...Déroulement des entretiens : Notre process de recrutement est d’une durée de 2 semaines maximum.Chaque étape permet logiquement, si toi comme nous en avons envie, de passer à celle qui suit :1. Premier échange téléphonique avec Jennifer, head of Talent Acquisition (30 minutes)Objectifs :* dégrossir ton expérience et tes aspirations* te présenter l'entreprise, l’équipe et le scope du poste* confirmer que la fourchette de rémunération proposée est OK pour toi2. Rencontre avec Emilie, COO et Jennifer (1h)3. Rencontre avec la team Agents et le reste de l’équipeObjectifs :* se rencontrer humainement (c’est déjà important !)* te présenter nos outils / projets en cours et à venir / voir nos locaux* confirmer ton expérience et ton intérêt pour ces projets dont tu auras la responsabilité* discuter / rencontrer les équipes4. Joie et bonne humeur !
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