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Chargé de recrutement stage (H/F)

Société : NEXTGEN RH
Lieu : Gironde


Présentation de l'entreprise

NEXTGEN RH est un cabinet de recrutement atypique, en pleine expansion (+100% de croissance en 2017-2018 / + de 400 postes à pourvoir en CDI).
Notre expertise s'articule autour de la découverte de talents d'aujourd'hui et de demain.
Véritable guide tout au long du process, notre équipe se différencie par sa manière d'entrevoir le côté humain et les compétences acquises et/ou à potentiel.

Nous recherchons pour notre société, un(e) Chargé(e) de recrutement H/F en stage.



Descriptif du poste

Société : NEXTGEN RH
Catégorie : Stage
Activité : Etudes / Conseil
Filiere : RH
Metier : Recrutement
Lieu : Gironde
Durée : 6 mois

Mission

Au sein de l'équipe recrutement (14 p.), vous intervenez à tous les niveaux du processus de recrutement.
Véritable binôme des Consultants qui développent l'activité et lancent les projets, vous prenez le relais sur la réalisation et la gestion opérationnelle des missions.

Vous êtes chargé(e) de tout ou partie des phases de recrutement sur votre périmètre métier et fonctionnel : brief, ciblage, recherche, qualifications téléphoniques, entretiens, et ce, jusqu'à la présentation finale des candidats.
Vous conduisez vos missions en accord avec les Consultants et dans le respect des engagements clients.
Dans les cas complexes, vous travaillez en mode projet avec l'équipe de recherche et vous vous appuyez sur les expertises métier complémentaires des autres consultants.

En fonction de votre niveau d'autonomie, vous prenez également en charge la relation avec le client pendant la mission.

Profil recherché

Votre rigueur, votre curiosité et votre culture générale, vous permettent de vous approprier rapidement et efficacement les enjeux des postes pour lesquels vous êtes sollicité(e) ainsi que les profils et compétences recherchés.

Vos convictions et votre agilité intellectuelle vous aident à sortir des sentiers battus, à explorer des pistes pertinentes, à convaincre les candidats pressentis et proposer des profils alternatifs et challengers.
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