Depuis 2013, nous avons révolutionné le remplacement de pare-brise avec un service rapide, sans frais pour nos clients, et indépendant des assurances. Aujourd'hui, nous sommes présents en Normandie, Île-de-France, Bretagne, Hauts-de-France et Centre-Val-de-Loire, et nous visons l’ensemble de la France !
Notre vision est claire : au-delà des diplômes et de l’expérience, nous recherchons avant tout des personnalités ! Votre mission ? Faire briller Glass Express sur le terrain !
Depuis 2013, nous avons révolutionné le remplacement de pare-brise avec un service rapide, sans frais pour nos clients, et indépendant des assurances. Aujourd'hui, nous sommes présents en Normandie, Île-de-France, Bretagne, Hauts-de-France et Centre-Val-de-Loire, et nous visons l’ensemble de la France !
Notre vision est claire : au-delà des diplômes et de l’expérience, nous recherchons avant tout des personnalités ! Votre mission ? Faire briller Glass Express sur le terrain !
[PRISE DE POSTE SOUHAITÉE AU 08/12/2025]
Rattaché(e) à la responsable des ressources humaines et son adjointe, votre rôle principal sera de contribuer activement à la gestion des relations humaines pour nos différentes entités. Vous serez impliqué(e) dans la gestion administrative courante, du contrat de travail à la sortie du collaborateur, en passant par l’intégration, tout en assurant un reporting régulier auprès de votre hiérarchie.
* Gérer l’administration du personnel, de l’entrée à la sortie (temps de travail, congés, absences, etc.)
* Assurer les relations avec les organismes légaux, et de santé (assurance maladie, mutuelle, Urssaf, etc.)
* Servir d’interface entre les salariés et la direction, notamment en les renseignant sur leurs droits et obligations
* Effectuer les relances d’ADCS tous les deux mois auprès les collaborateurs
* Saisir les éléments variables de la paie (titres de transport, frais de repas, acomptes, absences, etc.)
* Préparer les documents administratifs d’embauche, organiser l'intégration et suivre la période d’essai (renouvèlement, fin de période, délais de prévenance, etc.)
* Mettre à jour les dossiers collaborateurs (mobilité interne, dossiers individuels des salariés et les dossiers de prévoyance sociale et de retraite, etc.)
Cette liste des tâches fait partie intégrante du contrat de travail et est susceptible d’évoluer en fonction des besoins de l’entreprise.
Profil recherché
Compétences techniques
* Connaissance approfondie des ressources humaines
* Excellente maîtrise des techniques de communication et des relations interpersonnelles
* Maîtrise des outils informatiques
* Compétences en gestion des urgences
* Capacités rédactionnelles
* Sens de la confidentialité
* Compréhension des législations liées aux ressources humaines
* Aptitude à entretenir des relations soignées
Aptitudes professionnelles
* Anticiper les besoins et enjeux pour une planification efficace
* Établir des relations solides grâce à d'excellentes compétences relationnelles
* Pratiquer l'écoute active et la communication pour des échanges constructifs
* Exercer la diplomatie pour atteindre des accords bénéfiques
* Proposer des solutions innovantes pour faire avancer les projets
* Faire preuve de ténacité et d'adaptabilité face aux obstacles
* Prioriser les tâches pour optimiser la gestion du temps
* Appliquer rigueur et méthode dans l’exécution des missions
Qualifications et/ou expérience requises
* Expérience significative et / ou diplôme en lien avec les ressources humaines
* Permis B requis
Conditions d'embauche
Type de contrat : CDI, Temps plein de 39 heures, avec une période d’essai de deux mois renouvelable une fois.
Horaires :
* Lundi, mercredi et vendredi : 8h30 – 12h30 / 14h00 – 18h00
* Mardi et jeudi : 9h00 – 12h30 / 14h00 – 18h00
Lieu de travail : 1090 rue Jacquard, 27000 Évreux
Rémunération : 2 226,23€ brut soit environ 1 780,96€ net mensuel sur 12 mois
Congés :
* 5 semaines par an, sous validation de votre responsable et du dirigeant
* Cumul des congés du 1er juin au 31 mai de l’année suivante
Avantages :
* Possibilité d’activités de cohésion (une fois par trimestre)
* Accès à la salle de sport de l’entreprise
* Prime deux fois par an, sous condition de 6 mois d’ancienneté
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