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Un(e) Maître / Maîtresse de maison H/F en CDD - Saint Germain Laxis

Société : ARILE
Lieu : Seine-et-Marne (Île-de-France)


Descriptif du poste

Société : ARILE
Catégorie : Intérim
Activité : Industrie
Filiere : Assurance
Metier : Sécurité / Gardiennage
Lieu : Seine-et-Marne (Île-de-France)
Durée : CDD

Mission

L’Association Régionale pour l'Insertion le Logement et l'Emploi, association loi 1901, effectue des missions d’insertion à partir de l’hébergement, de la protection de l’enfance, de la formation emploi insertion, du logement accompagné et du socio-judiciaire, réparties en 5 directions opérationnelles, 27 services, et 350 salariés pluridisciplinaires. Le territoire d’intervention de l’ARILE couvre le Val de Marne, la Seine et Marne et l’Aisne.

L’Unité d’Accueil Temporaire située à Saint-Germain-Laxis, recherche un(e) Maître(sse) de maison en CDD.

Conditions :
* CDD – Temps plein (35h) – jusqu’au 05/12/2025
* Diplôme requis : Technicienne de l’intervention Sociale et Familiale, certification maîtresse de maison ou expérience similaire exigée
* Lieu de travail : Saint Germain Laxis
* Travail du lundi au vendredi (une semaine de 7h00-14h00 et l’autre de 13h45-20h45)
* Rémunération selon la CN66 et ancienneté – Grille internat.
* Avantages : Congés trimestriels (18 par an), modulation, voiture de service, possibilité d’évolution et de mobilité interne.
* Poste à pourvoir dès que possible
* Vous êtes obligatoirement titulaire du permis B



Description du poste :
L'UAT accueille 30 jeunes garçons et filles dans le cadre de la mise à l'abri, dans l'attente de leur procédure de reconnaissance de minorité.

Rattachée au chef de service. Vous faites partie intégrante d’une équipe éducative.

La maitresse de maison organise, accompagne et partage le quotidien du public accueilli pour assurer un cadre de vie agréable sécurisant et contenant.

Vos missions s’articuleront autour de la :

* Gestion de l’entretien :
* Assurer l’entretien des parties communes pour un maintien de l’ordre et de la propreté des locaux et du matériel
* Entretenir le linge de lit et les vêtements du jeune.
* …


* Gestion des stocks :
* Contrôler les stocks de produits d’entretien, d’hygiène et alimentaires. Et faire remonter les besoins au chef de service.
* Signaler tout matériel défectueux.
* …


* Gestion de la restauration :
* Préparer, mettre en place et encadrer le bon déroulement des repas en lien avec les travailleurs sociaux
* Nettoyer la salle de restauration
* Ranger et ordonner le lieu de stockage des denrées.
* …


* Gestion éducative :
* Accueillir et informer les jeunes sur l’organisation et le fonctionnement en termes de vie quotidienne au sein de la structure.
* Animer des ateliers (cuisine, pâtisserie, nettoyage etc.) en lien avec les éducateurs.
* Assurer un accompagnement de proximité visant à favoriser le lien social et le développement de l'autonomie des jeunes
* …


Plus globalement, la maitresse de maison participe à la gestion de vie quotidienne du public accueilli tout en participant à différents temps à la vie de la structure (réunion d’équipe, création d’outils …).

Profil recherché

* Être en mesure de détecter les anomalies et les risques.
* Être garant de la qualité et la sécurité du cadre de vie des personnes accueillies.
* Utiliser et maîtriser les outils informatiques : pack office, messagerie, internet.


Titulaire d'une qualification de Maitresse de maison ou diplômée (TISF) elle est en capacité à être en lien avec un public fragilisé : savoir proposer une écoute, savoir faire preuve de patience, savoir poser du cadre en lien avec les outils de fonctionnement Compétence à l'écrit obligatoire : écrire et comprendre une consigne, rédiger un courrier, des bons de commandes …

* Bienveillance
* Sens de l’organisation
* Rigueur
* Capacité d’entrer en lien
* Travail en équipe
* Autonomie
* Gestion des priorités
* Qualités relationnelles et de communication


L’Arile est une organisation inclusive, elle s’engage à examiner chaque dossier de candidature de manière objective, sans aucune forme de discrimination conformément à la législation du travail et sur l’unique appréciation des compétences exigées pour le poste ; les différents motifs de discrimination étant rappelés dans l’article L1132-1 du Code du Travail.
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