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[CDI] Directeur d’établissement H/F – EHPAD Les Airelles – Couilly-Pont-Aux-Dames (77) – Réf. AH

Société : Medicharme
Lieu : Seine-et-Marne (Île-de-France)


Descriptif du poste

Société : Medicharme
Catégorie : Offre emploi CDI
Filiere : Fonctions Médicales & Sociales
Metier : Directeur d'Etablissement
Lieu : Seine-et-Marne (Île-de-France)

Mission

Médicharme, créé en 2015, est spécialisé dans la gestion et l’exploitation des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes et non-dépendantes. Acteur reconnu, nous exploitons aujourd’hui 23 établissements en France de type EHPAD, Foyer Accueil Médicalisé et Résidences Services Séniors.Médicharme se veut un acteur de proximité respectueux des particularismes locaux et offrant aux résidents la continuité d’une existence digne et paisible. Les structures sont toutes animées par un personnel dévoué vivant le « bien vieillir » au quotidien dans chaque geste médical, chaque attention contrant une dépendance naissante.Médicharme ambitionne compter rapidement parmi les plus importants gestionnaires d’établissements de soins en France. D’ici la fin de l’année, notre projet est de proposer 1400 lits et 1500 supplémentaires à l’horizon 2022.Dans ce contexte, MEDICHARME recherche un Directeur d’établissement / une Directrice d’établissement pour son établissement de Couilly-Pont-Aux-Dames.La Directeur / La Directrice d’Etablissement a pour objectif de définir les grands axes de développement des établissements pour en garantir le bon fonctionnement et la rentabilité.Les missions sont les suivantes :1. Accueil des résidents et pilotage de leur accompagnement médico-socialSuivre les demandes d’inscription de la part des familles, les accueillir, assurer l’intégration sociale de chaque résidentMettre en œuvre le projet de vie personnalisé de chaque résidentPiloter la coordination et l’interconnexion des différentes équipes médico-socialesAssurer et faciliter les échanges avec les résidents et les famillesEvaluer et répondre aux besoins individuels des résidents en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance2. Organisation technique et logistique du fonctionnement de l’établissementGérer les stocks et procéder aux achats d’équipementsContribuer à l’aménagement des espaces intérieurs/extérieursSuperviser l’entretien des locaux et la qualité des services hôteliersGarantir la sécurité et gérer les procédures liées aux risquesConduire d’éventuels projets de restructuration/rénovation interne3. Management d’une équipe pluridisciplinairePiloter le recrutement de professionnelsGérer les plannings des équipesEntretenir une forte cohésion et un bon climat socialIdentifier les besoins en compétences et faire évoluer la politique de formationPromouvoir la formation notamment par la V.A.EEncadrer l’intervention de bénévoles dans la vie de l’établissementOptimiser les ressources humaines4. Gestion administrative et législative de la structureSuperviser l’admission administrative des résidentsPiloter la gestion administrative du personnelGarantir l’organisation générale de l’établissementPoursuivre et développer la démarche qualitéSuivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social5. Gestion financière et commerciale de la structureEn lien étroit avec la Direction Financière :Garantir la bonne gestion des comptes d’exploitation et des budgetsElaborer la documentation financière relative aux déclarations aux autorités de tarificationSuivre les lignes de coûts (charges avant EBITDAR) en recherchant leur optimisationEtablir des propositions de réduction et maîtrise des coûtsDévelopper la commercialisation de services annexesAjuster et optimiser le positionnement tarifaire de l’établissement6. Développement commercial et communicationAssurer le développement commercial de l’établissement via la prospection et fidélisation de clientèle en vue d’assurer un taux d’occupation optimumPiloter la communication, promouvoir l’établissement, assurer une présence terrain et une représentation du groupe Médicharme dans les milieux d’Elus locaux7. Partenariats et projets transversauxS’impliquer dans les instances directives de l’établissement gestionnaireÊtre le représentant de la structure au niveau local et départementalEntretenir des partenariats conventionnels de suivi des personnes âgées avec les établissements de soins de proximitéIntégrer et développer le réseau gérontologique local : associations spécialisées, CCAS, CLIC, MAIA…
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