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[CDI] Directeur d’établissement H/F – EHPAD La Vallée du Bandiat – Marthon (16) – Réf. LH

Société : Medicharme
Lieu : Marthon (Charente)


Descriptif du poste

Société : Medicharme
Catégorie : Offre emploi CDI
Filiere : Fonctions Médicales & Sociales
Metier : Directeur d'Etablissement
Lieu : Marthon (Charente)




Mission

  • LE GROUPE 
  • MEDICHARME se caractérise par le regroupement d’unités à caractère médico-social (EHPAD, EHPA, FAM et RSS soit 30 établissements) actuellement en pleine croissance.
    Il est devenu, en 2019, un acteur significatif sur le plan national avec une entrée dans le top 15, au dernier classement annuel de la revue « Le Mensuel des Maisons de Retraite » et s’affiche ainsi au 11ème rang en France.

    En 2020, son CA avoisine les 100 M€.

    Médicharme se veut un acteur de proximité respectueux des particularismes locaux et offrant aux résidents la continuité d’une existence digne et paisible. Les structures sont toutes animées par un personnel dévoué vivant le « bien vieillir » au quotidien dans chaque geste médical, chaque attention contrant une dépendance naissante.

    Dans ce contexte, l e Groupe MEDICHARME recrute un(e) Directeur d’Etablissement H/F pour son EHPAD à Marthon (16).

    Il/elle a pour objectif de définir les grands axes de développement des établissements pour en garantir le bon fonctionnement et la rentabilité.

  • LE POSTE
  • Les missions sont les suivantes :

    1. Accueil des résidents et pilotage de leur accompagnement médico-social

    Suivre les demandes d’inscription de la part des familles, les accueillir, assurer l’intégration sociale de chaque résident
    Mettre en œuvre le projet de vie personnalisé de chaque résident
    Piloter la coordination et l’interconnexion des différentes équipes médico-sociales
    Assurer et faciliter les échanges avec les résidents et les familles
    Evaluer et répondre aux besoins individuels des résidents en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance

    2. Organisation technique et logistique du fonctionnement de l’établissement

    Gérer les stocks et procéder aux achats d’équipements
    Contribuer à l’aménagement des espaces intérieurs/extérieurs
    Superviser l’entretien des locaux et la qualité des services hôteliers
    Garantir la sécurité et gérer les procédures liées aux risques
    Conduire d’éventuels projets de restructuration/rénovation interne

    3. Management d’une équipe pluridisciplinaire

    Piloter le recrutement de professionnels
    Gérer les plannings des équipes
    Entretenir une forte cohésion et un bon climat social
    Identifier les besoins en compétences et faire évoluer la politique de formation
    Promouvoir la formation notamment par la V.A.E
    Encadrer l’intervention de bénévoles dans la vie de l’établissement
    Optimiser les ressources humaines

    4. Gestion administrative et législative de la structure

    Superviser l’admission administrative des résidents
    Piloter la gestion administrative du personnel
    Garantir l’organisation générale de l’établissement
    Poursuivre et développer la démarche qualité
    Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social

    5. Gestion financière et commerciale de la structure

    En lien étroit avec la Direction Financière :
    Garantir la bonne gestion des comptes d’exploitation et des budgets
    Elaborer la documentation financière relative aux déclarations aux autorités de tarification
    Suivre les lignes de coûts (charges avant EBITDAR) en recherchant leur optimisation
    Etablir des propositions de réduction et maîtrise des coûts
    Développer la commercialisation de services annexes
    Ajuster et optimiser le positionnement tarifaire de l’établissement

    6. Développement commercial et communication

    Assurer le développement commercial de l’établissement via la prospection et fidélisation de clientèle en vue d’assurer un taux d’occupation optimum
    Piloter la communication, promouvoir l’établissement, assurer une présence terrain et une représentation du groupe Médicharme dans les milieux d’Elus locaux

    7. Partenariats et projets transversaux

    S’impliquer dans les instances directives de l’établissement gestionnaire
    Être le représentant de la structure au niveau local et départemental
    Entretenir des partenariats conventionnels de suivi des personnes âgées avec les établissements de soins de proximité
    Intégrer et développer le réseau gérontologique local : associations spécialisées, CCAS, CLIC, MAIA…

  • LE PROFIL
  • Niveau I Social et Médico social
    Bac +4/5 de type CAFDES (Certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale), Master MESS (Management des établissements sanitaires et sociaux) ou Master MOSS (Management des organisations sanitaires et sociales).

    Bonne connaissance du médico-social notamment du soin. Expérience de management d’un centre de profit. Idéalement Manager venant du secteur privé, disposant d’une appétence commerciale et de management.
    Connaissance pointue du secteur médico-social et gérontologique (acteurs institutionnels, instances et associations locales, enjeux actuels, etc.)
    Connaissance de la législation et réglementation des EHPAD (lois récentes, normes, risques, sécurité)
    Compétences en pilotage de projets (projet d’établissement, projets de vie des résidents)
    Compétences en management d’équipes multidisciplinaires
    Connaissances de base en gestion budgétaire et comptabilité
    Maîtrise des procédés d’évaluation des activités et de la qualité des prestations d’une structure médico-sociale


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