Les étudiants plébiscitent Internet mais se déclarent en manque d'information sur l'orientation
Pour la quatrième année consécutive, la banque d'épreuves communes Passerelle ESC, réunissant 17 écoles de commerce et de management françaises, publie les résultats de l'Observatoire Passerelle réalisé par l'IFOP. Les grandes tendances dégagées depuis quatre ans maintenant se confirment et viennent étayer les débats actuels sur la promotion de la diversité dans l'enseignement supérieur, la construction du parcours de formation, les moyens d'information sur l'orientation, le rôle d'Internet et des réseaux sociaux ... 202 DRH, responsables des ressources humaines et responsables du recrutement se prononcent sur quelques critères de recrutement des jeunes diplômés
Les stages et expériences professionnelles plébiscités
Depuis 4 ans, la hiérarchie reste la même : les stages et expériences professionnelles demeurent l'atout n°1 sur le CV des jeunes diplômés. Le niveau de diplômes et le parcours de formation sont les deux éléments examinés juste après par les recruteurs. En revanche, le prestige de l'université ou de l'école suivie par le jeune diplômé ne fait partie des critères de recrutement d'un jeune diplômé.
Cette enquête annuelle vise à cerner les critères des entreprises lors de recrutements de jeunes diplômés et à mieux comprendre les parcours d'orientation des étudiants jusqu'aux études de management. Elle a été réalisée par l'IFOP entre le 2 et le 10 novembre 2010 auprès d'un échantillon de 802 personnes représentatives de la population lycéenne et étudiante et de 202 DRH, responsables des ressources humaines ou du recrutement travaillant dans un échantillon d'entreprises représentatif des entreprises de 50 salariés et plus, selon la méthode des quotas.
