Comment évaluer son salaire ????
La négociation du salaire sera abordée lors de la dernière partie de l'entretien. Si vous parlez tout de suite de rémunération, le recruteur risque de douter de votre motivation liée à la fonction que vous allez occuper. De même annoncez une fourchette de salaire et non un chiffre précis, ce qui vous permettra de moduler votre demande en fonction du salaire proposé par votre futur employeur. N'oubliez pas d'annoncer un salaire brut annuel, ce qui permet à votre interlocuteur de calculer rapidement combien vous coûterez, taxes comprises, à l'entreprise (il va effectuer rapidement un calcul mental en multipliant votre demande par deux).
Si la négociation est basée sur un salaire net mensuel (ce qui sera très rare), pensez aussi à demander un treizième mois.
Calculer votre salaire :
Evaluez votre salaire sur le site de l'expansion
Quels avantages en nature demander ????
- une voiture de fonction
- Un téléphone portable
- Remboursement repas
- Ordinateur portable
L'épargne salariale c'est quoi ?????
Elle est obligatoire dans les structures de plus de 50 personnes.
Elle peut être de 4 types :
- intéressement des salariés : C'est un complément de salaire qui sera versé soit en fonction des résultats de l'entreprise (meilleurs bénéfices), soit en fonction des performances des employés (fixation d'objectifs atteints pour des commerciaux par exemple)
Plus d'infos
- plan d'épargne entreprise : votre entreprise joue envers vous le rôle d'une banque (vous lui confiez des fonds, qu'elle gère). En contrepartie de l'argent que vous déposez (bloqué 5 ans) toutes vos plus values sont exonérées d'impôt, et les frais de gestion sont supportés par l'entreprise
Plus d'infos sur les salaires avec le site Pratique.fr 
