Vedior et SOS Racisme forment contre les discriminations

Le Groupe Vedior France signataire de la charte Global compact (2003) et de la Charte de la diversité dans l’entreprise (2004), s’engage dans un programme de formation de ses collaborateurs pour lutter contre les discriminations, avec EGAL, la structure de formation partenaire de SOS RACISME.

Après avoir réaffirmé ses principes éthiques fondamentaux, notamment celui de l’égalité des chances, au travers d’un nouveau Code de déontologie, le Groupe Vedior France est engagé depuis plusieurs années dans de très nombreuses actions concrètes en faveur de l'accès à l'emploi des publics en difficulté : partenariat avec l'Agefiph, le ministère de l'intérieur, le ministère de la défense, les DDTEFP de Paris, de Seine-Saint-Denis...et par des actions conduites par l'Institut Vedior pour la Diversité et l'Egalité des Chances.

Pour renforcer cet engagement et accompagner ses collaborateurs dans cette démarche, notamment auprès de ses entreprises clientes, le Groupe Vedior France vient de diffuser, dans toutes ses agences, une synthèse des dispositions légales applicables en matière de non-discrimination. Ce document communique également des conseils clefs en matière de prévention des discriminations.

Pour accompagner cette information, le Groupe Vedior France va déployer sur ses réseaux des actions de formation destinées à l’ensemble de ses agences, en partenariat avec EGAL, structure de formation de SOS Racisme.

Ce dispositif de formation débutera dès le mois de novembre par une phase pilote concernant une cinquantaine d'agences. Un bilan de cette première phase sera établi dès le mois de janvier 2007, puis le dispositif se déploiera tout au long de l’année 2007. Il concerne les 3 500 collaborateurs des différents réseaux du Groupe Vedior France.