| Une discipline d’avenir
Dans sa définition la plus simple : «l’Intelligence Economique c’est rechercher, traiter et diffuser l’information». Aujourd’hui, il existe de véritables outils pour anticiper les OPA agressives, la modification des normes européennes, l’évolution des tendances du marché (concurrents, brevets, normes européennes, industrialisation des brevets, etc.)
Toute entreprise doit être à l’affût des informations qui la concernent. L’information est devenue LA matière première essentielle, c’est pourquoi les étudiants, les entreprises et les politiques s’y intéressent de plus en plus. La France est, en outre, très en retard dans ce domaine principalement par rapport aux Anglo-saxons et aux Japonais.
Une démarche pédagogique unique en France organisée en 3 modules
Aujourd'hui, pour entrer dans le monde de l'entreprise, l’acquis des connaissances ne suffit pas, il faut y associer du savoir-faire. C'est pourquoi le premier objectif de la démarche pédagogique de l’EEIE, au delà de la transmission de connaissance est de « professionnaliser » les étudiants.
Le module méthodologie (400h)
Il est dispensé par des professionnels pratiquant tous l’Intelligence Economique en entreprise, en Grande Ecole ou en Université depuis plusieurs années.
Le module « professionnalisant » (1 200h).
Pendant ce module, les élèves sont considérés comme de véritables professionnels de l’IE. Ils sont responsables d’une ou plusieurs problématiques de développement.
Les enseignants deviennent alors un consortium d’experts à la disposition des élèves pour résoudre chacune des missions.
Le fait que ces cas pratiques soient commandés et rémunérés par les entreprises est déterminant. Non seulement les étudiants perçoivent une indemnité, ce qui est unique à ce jour dans les troisièmes cycles d’intelligence Economique, mais surtout, ils sont confrontés à la notion d'obligation de résultat comme cela se fait en entreprise.
Enfin, autre avantage de cette formule : les étudiants sont en relation quotidienne avec ceux qui, demain, pourront les recruter !
Le module « d’aide à l’embauche » (45h)
« Connaissances » et « savoir faire » acquis, encore faut-il savoir les valoriser ! C’est pourquoi l’EEIE a mis en place ce module piloté par un cabinet d’out-placement - spécialisé dans la recherche du premier emploi.
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