| Catégorie > Formation | ||
|---|---|---|
ESC DijonL'ESC Dijon et ses étudiants tentent de faire appliquer la Charte Nationale de la Diversité dans les PME/PMI |  | |
| Le groupe ESC Dijon Bourgogne a mis au point à la rentrée 2005 une refonte pédagogique basée sur la PEDAGOGIE PAR l’ACTION (PAC). Dans ce cadre, les étudiants doivent réaliser diverses actions sociales évaluées dans leur scolarité, et démontrer leur esprit d’initiative et leur sens des responsabilités envers la société. Depuis le mois de mars 2006, les étudiants s’intéressent notamment aux discriminations à l’embauche : actuellement, ils réalisent une étude sur le terrain visant à faire appliquer la Charte Nationale de la Diversité, présentée comme une des priorités du mandat présidentiel, aux PME/PMI de la région Bourgogne. Rappelons que les PME/PMI représentent 80% des emplois en France... L’objectif est de faire signer la Charte à une vingtaine de PME/PMI d’ici cet été.
Un pari osé, car la route est encore longue... La Charte Nationale de la Diversité doit aussi s’appliquer dans les PME/PMI Début 2004, dans son rapport « Les oubliés de l’égalité des chances », l’Institut Montaigne lançait l’idée d’une Charte Nationale de la Diversité pour encourager les entreprises à refléter dans leur effectif les diverses composantes de la société française, et à faire de la non discrimination et de la diversité un axe stratégique de leur développement. Cette initiative a depuis fait son chemin. La Charte a rapidement suscité l’adhésion des grandes entreprises : en octobre 2004, l’Institut Montaigne réunissait 35 dirigeants signataires. Au 22 février 2006, 300 grandes entreprises ont signé la Charte de la diversité et se sont ainsi engagées à promouvoir la diversité, notamment culturelle et ethnique, en leur sein et aux différents niveaux de qualification. Mais qu’en est-il des PME/PMI, qui représentent aujourd’hui 80% des emplois en France ? A travers leur étude, l’ESC Dijon et ses étudiants tentent justement de sensibiliser les dirigeants de PME/PMI aux enjeux de cette Charte, pour qu’ils soient en mesure d’y collaborer en devenant à leur tour signataires. Les étudiants sur le terrain à la rencontre des dirigeants de PME/PMI En partenariat avec l’organisation gouvernementale du FASILD (Fonds d'Action et de Soutien pour l'Intégration et la Lutte contre les Discriminations) la CCI de Bourgogne et l’association Solid’ère, les étudiants réalisent une véritable étude de terrain. Ils se déplacent dans les entreprises. Pour le moment, une vingtaine de PME de la région ont accepté de collaborer. Avec le dirigeant ou le DRH, ils élaborent un questionnaire destiné aux salariés qui les interrogent sur leur perception des discriminations dans leur entreprise, et sur les changements susceptibles d’être mis en place pour améliorer la situation si besoin est. A partir des réponses, les étudiants réalisent une « feuille de route ». Un accueil plutôt favorable de la part des entreprises Cette « feuille de route » est un préambule permettant de mettre en perspective les améliorations pouvant être apportées en terme de gestion de la diversité dans les PME/PMI auditées. Pour l’instant, l’accueil est plutôt favorable, puisque sur les 18 entreprises concernées, plus de 70% ont accepté de jouer le jeu et d'engager des diagnostics afin de mesurer les progrès qu’il leur reste à réaliser en la matière. Affaire à suivre ! ... | ||
| ||
