job été et petit boulot : Age, salaire et contrat?

Dès l'âge de 14 ans, un jeune peut travailler mais :

• uniquement pendant ses vacances scolaires
• il faut que ces vacances soient d'une durée minimum de 14 jours
• la durée de la période de travail ne pourra excéder 50% de la durée des vacances

L'employeur de son coté devra demander une autorisation à l'inspecteur du travail, demande qu'il convient de formuler 15 jours avant l'embauche. L'inspecteur validera que le poste est éligible pour un jeune de cet âge.

Le jeune devra fournir une autorisation des parents et le contrat de travail sera signé avec l'accord des parents

Comme pour tout salarié, le jeune devra passer pas la "case départ" à savoir la médecine du travail afin de se voir délivrer son sésame, le certificat d'aptitude.

Le contrat de travail sera de type CDD, et le jeune sera soumis aux mêmes règles et avantages que les autres salariés (droit du travail, accès cantine ...)

Des restrictions existent néanmoins,pourles jeunes de moins de 18 ans qui bénificient de protections particulières avec par exemple l'interdiction de travailler de nuit ou d'éxercer certain postes jugés trop pénible (cf Code du travail aux articles R 234-11 et suivants).

Coté salaire des minimuns prenant comme référence le SMIC sont définis comme suit :
• 80% du SMIC avant 17 ans,
• 90% du SMIC entre 17 et 18 ans.

Si le jeune a plus de 6 mois dans d'anciénneté dans ce secteur professionnel ou si la convention collective a prévu des conditions plus favorables, ces minimums ne s'appliqueront pas.

A l'issue du contrat, une indemnité légale de 10% du total des salaires perçus est due.

Les références du code travail à consulter :
articles L 122-1, L 122-3-4 (indemnité de fin de contrat),

L 211-1 et D 211-1 à D 211-6 (limites d'âge et réglementation du travail des jeunes)

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