Société : orano Lieu : Hauts-de-Seine (Île-de-France)
Descriptif du poste
Société : orano Catégorie : Apprentissage / Alternance Filiere : RH Lieu : Hauts-de-Seine (Île-de-France)
Mission
En étroite collaboration avec la Responsable du Développement RH du groupe, vous interviendrez dans les étapes clés qui constituent le "cycle du manager" en préparant et en pilotant les campagnes annuelles : People Review, Entretiens de performance, Plans de développement individuels et Plans de succession.Sur le périmètre du groupe (Fr et international, 17500 personnes), en lien avec les Responsables RH et les équipes SIRH et Reporting social, vous serez en première ligne pour réaliser le bilan des campagnes et pour analyser l’évolution de nos indicateurs liés à la fidélisation.Nous vous associerons à différents projets clés pour le développement des compétences, et en particulier à celui du déploiement de notre nouveau leadership modèle auprès de tous les managers du groupe.Nous vous accueillerons dans un collectif riche en projets et en ambition, au sein de la Direction Emploi-Formation-Développement RH.En étroite collaboration avec la Responsable du Développement RH du groupe, vous interviendrez dans les étapes clés qui constituent le "cycle du manager" en préparant et en pilotant les campagnes annuelles : People Review, Entretiens de performance, Plans de développement individuels et Plans de succession.Sur le périmètre du groupe (Fr et international, 17500 personnes), en lien avec les Responsables RH et les équipes SIRH et Reporting social, vous serez en première ligne pour réaliser le bilan des campagnes et pour analyser l’évolution de nos indicateurs liés à la fidélisation.Nous vous associerons à différents projets clés pour le développement des compétences, et en particulier à celui du déploiement de notre nouveau leadership modèle auprès de tous les managers du groupe.Nous vous accueillerons dans un collectif riche en projets et en ambition, au sein de la Direction Emploi-Formation-Développement RH.
En étroite collaboration avec la Responsable du Développement RH du groupe, vous interviendrez dans les étapes clés qui constituent le "cycle du manager" en préparant et en pilotant les campagnes annuelles : People Review, Entretiens de performance, Plans de développement individuels et Plans de succession.
Sur le périmètre du groupe (Fr et international, 17500 personnes), en lien avec les Responsables RH et les équipes SIRH et Reporting social, vous serez en première ligne pour réaliser le bilan des campagnes et pour analyser l’évolution de nos indicateurs liés à la fidélisation.
Nous vous associerons à différents projets clés pour le développement des compétences, et en particulier à celui du déploiement de notre nouveau leadership modèle auprès de tous les managers du groupe.
Nous vous accueillerons dans un collectif riche en projets et en ambition, au sein de la Direction Emploi-Formation-Développement RH.
