Société : Vitaprotech Lieu : Bouches-du-Rhône (Provence-Alpes-Côte-D'Azur)
Présentation de l'entreprise
GROUPE VITAPROTECH :
Constructeur International, spécialisé en système de sécurité électronique pour les bâtiments, VITAPROTECH, conçoit, fabrique et commercialise des matériels et logiciels de contrôle d’accès centralisé et de supervision, des détecteurs périmétriques anti-intrusion et de l’analyse vidéo intelligente.
Le groupe s’appuie sur 14 sociétés, présentes dans le monde :
· TIL TECHNOLOGIES, pour son contrôle d’accès centralisé et supervision – basée à Aix-en-Provence (13)
· ARD, pour son contrôle d’accès et sa monétique – basée à Gap (05)
· TDSI, pour son contrôle d’accès – basée en Angleterre
· VAUBAN SYSTEMS, pour son contrôle d’accès – basée en Ile de France
· SORHEA, pour ses détecteurs périmétriques – basée à Vaulx-en-Velin (69)
· TST, pour son activité de production – basée à Vaulx-en-Velin (69)
· PROTECH, pour ses détecteurs périmétriques – basée aux USA
· VIDEOWAVE, pour son analyse vidéo intelligente – basée au Canada
· ESI, pour ses solutions logicielles de sécurité – basée à Le Cannet (06)
· PRYSM, pour ses hyperviseurs logiciels – basée à Aix-en-Provence (13)
· GS4, pour son ingénierie en communication – basée à Paris (12ème)
· FOXSTREAM, pour ses solutions logicielles de sécurité - basée à Vaulx-en-Velin (69)
· COSSILYS, pour ses solutions de vidéo surveillance – basée à Vaulx-en-Velin (69)
· HARPER CHALICE, pour ses détecteurs périmétriques – basée en Angleterre
Ses solutions sont présentes chez de nombreux clients dans plus de 25 pays (LA POSTE, EDF, AXA, DCNS, AIRBUS, grands hôpitaux, sites industriels…).
En forte croissance, le groupe VITAPROTECH réunit 500 collaborateurs, essentiellement ingénieurs, techniciens et experts en sécurité et réalise un CA de près de 100M€.
Le groupe VITAPROTECH constitue une alliance européenne significative, capable d’adresser des marchés internationaux toujours plus demandeurs en systèmes intégrés.
VITAPROTECH reconnait et récompense la motivation, le savoir-être et la performance face à des projets challengeant en promouvant mobilité et formation.
En adhérant au Global Compact, le groupe VITAPROTECH s'est aussi engagé dans une démarche de Responsabilité Sociale et Environnementale, de manière durable afin d'améliorer la qualité de vie de ses collaborateurs et de les rendre acteurs de ce changement.
Constructeur International, spécialisé en système de sécurité électronique pour les bâtiments, VITAPROTECH, conçoit, fabrique et commercialise des matériels et logiciels de contrôle d’accès centralisé et de supervision, des détecteurs périmétriques anti-intrusion et de l’analyse vidéo intelligente.
Le groupe s’appuie sur 14 sociétés, présentes dans le monde :
· TIL TECHNOLOGIES, pour son contrôle d’accès centralisé et supervision – basée à Aix-en-Provence (13)
· ARD, pour son contrôle d’accès et sa monétique – basée à Gap (05)
· TDSI, pour son contrôle d’accès – basée en Angleterre
· VAUBAN SYSTEMS, pour son contrôle d’accès – basée en Ile de France
· SORHEA, pour ses détecteurs périmétriques – basée à Vaulx-en-Velin (69)
· TST, pour son activité de production – basée à Vaulx-en-Velin (69)
· PROTECH, pour ses détecteurs périmétriques – basée aux USA
· VIDEOWAVE, pour son analyse vidéo intelligente – basée au Canada
· ESI, pour ses solutions logicielles de sécurité – basée à Le Cannet (06)
· PRYSM, pour ses hyperviseurs logiciels – basée à Aix-en-Provence (13)
· GS4, pour son ingénierie en communication – basée à Paris (12ème)
· FOXSTREAM, pour ses solutions logicielles de sécurité - basée à Vaulx-en-Velin (69)
· COSSILYS, pour ses solutions de vidéo surveillance – basée à Vaulx-en-Velin (69)
· HARPER CHALICE, pour ses détecteurs périmétriques – basée en Angleterre
Ses solutions sont présentes chez de nombreux clients dans plus de 25 pays (LA POSTE, EDF, AXA, DCNS, AIRBUS, grands hôpitaux, sites industriels…).
En forte croissance, le groupe VITAPROTECH réunit 500 collaborateurs, essentiellement ingénieurs, techniciens et experts en sécurité et réalise un CA de près de 100M€.
Le groupe VITAPROTECH constitue une alliance européenne significative, capable d’adresser des marchés internationaux toujours plus demandeurs en systèmes intégrés.
VITAPROTECH reconnait et récompense la motivation, le savoir-être et la performance face à des projets challengeant en promouvant mobilité et formation.
En adhérant au Global Compact, le groupe VITAPROTECH s'est aussi engagé dans une démarche de Responsabilité Sociale et Environnementale, de manière durable afin d'améliorer la qualité de vie de ses collaborateurs et de les rendre acteurs de ce changement.
Avantages :
* Tickets restaurants
* Mutuelle
* Intéressement
* Plan d'épargne entreprise
* RTT
* Chèques cadeaux
* Remboursement des transports à 50%
* Téléphone de fonction
VOS MISSIONS :
Intégré(e) au service RH du groupe VITAPROTECH, sous la responsabilité de la DRH Groupe, vous participez à l’élaboration, déploiement et l’optimisation de la politique de recrutement de l’entreprise en fonction des axes stratégiques et des contraintes budgétaires définis. Vous savez attirer et sélectionner les meilleurs candidats. Vous gérez le processus de recrutement des nouveaux collaborateurs, de leur recherche au lancement du onboarding.
Optimisation de la politique de recrutement :
Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement
Identifier les besoins futurs en matière de recrutement, trouver et développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces, approche directe des candidats.
Se tenir informé de l’ensemble des évolutions législatives structurelles et conjoncturelles
Effectuer une veille sur les nouvelles techniques de recrutement
Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (Pole emploi, cabinets de recrutement, prestataires en ESN…).
Recrutement opérationnel :
Élaborer une fiche de poste et rédiger les annonces et choisir les modes de recrutement les plus appropriés (sites emploi, annonces presse, réseaux sociaux, écoles, cooptation, forums, etc.).
Définir et mettre en place une stratégie de sourcing : jobboards, réseaux sociaux, presse, écoles, chasse de tête
Alimenter et animer la rubrique emploi sur le site Internet de chaque filiale.
Réaliser ou piloter les entretiens avec les candidats selon le niveau du poste du responsable du recrutement.
Mettre en place l’évaluation de leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste via des tests d’aptitudes et de comportements (tests métiers, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité).
Négocier avec le candidat les modalités d’embauche.
Interface avec les managers :
Assurer l’interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision et dans l’anticipation et la gestion de leurs ressources. Former et accompagner (coaching) les managers opérationnels dans leur activité de recrutement.
Travailler en collaboration avec la DRH sur l’aspect GPEC et participez à la création d’une matrice de compétence
Communication et marque employeur
Représenter l’entreprise dans les manifestations liées au recrutement (salons emploi, relations écoles, forums).
Contribuer au développement de la marque employeur pour rendre l’entreprise attractive auprès de candidats potentiels.
Créer des interviews ou post et les diffuser sur les réseaux sociaux
Mettre en place un réseau social interne professionnel
Profil recherché
Bac + 5 (type master) en Ressources Humaines
Expérience significative dans le recrutement de profils de type Ingénieurs, Techniciens supérieurs et Technico-commerciaux.
Compétences :
· Maîtrise des différents outils et techniques d’entretien
· Maitrise des outils ATS
· Pratique de méthode sourcing
· Maîtrise des différents supports de recrutement, notamment jobboards, et utilisation des réseaux sociaux, de l’approche digitale du recrutement
· Maitrise de la législation sociale
· Compétence en gestion de budget
· Qualités managériales pour les postes nécessitant le pilotage d’équipe
· Connaitre tous les métiers de l’entreprise
· L’anglais serait un plus
Soft skills :
· Qualité relationnelle
· Sens de l’écoute et de la communication
· Réactivité et disponibilité
· Sens du service
· Esprit d’analyse et de synthèse
· Être force de proposition et de conviction
· Capacités rédactionnelles
· Sens de la discrétion et de la confidentialité
· Rieur, organisation et autonomie
· La capacité à travailler dans des délais contraints
· Gout pour l’innovation
· Capacité d’adaptation et d’anticipation
· Ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle
· Pédagogie
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Nous sommes un groupe à taille humaine et en plein essor.
Vous travaillez avec des équipes ouvertes et bienveillantes et un management fondé sur la confiance, le soutien et la responsabilité.
Vous aurez un accès à notre Plateforme e-learning !
Le groupe Vitaprotech offre des possibilités d’évolution et mobilité France et International.
Nous bénéficions d'un parking privé, d'une fontaine à eau filtrée, et du café illimité ! Tous les mardis, nous avons une corbeille de fruit de saison
Nous sommes également engagés, dans une démarche de Responsabilité Sociale et Environnementale, de manière durable afin d'améliorer la qualité de vie de nos collaborateurs et de les rendre acteurs de ce changement.
Vous bénéficiez aussi de la Prime d'intéressement.
Vous avez 12 jours de RTT/an qui peuvent être monétarisés.
Le groupe Vitaprotech est ouvert à tous les talents et toutes les différences.
