Société : cdg69 Lieu : Eure-et-Loir (Centre-Val de Loire)
Descriptif du poste
Société : cdg69 Catégorie : Stage Filiere : IT/Support et assistance utilisateurs Lieu : Eure-et-Loir (Centre-Val de Loire)
Mission
Détails de l'offre
Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Educateur de jeunes enfants Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi La communauté de Communes du Bonnevalais regroupant 19 communes rurales (Eure et Loir - 28) recherche un Educateur de Jeunes Enfants (H/F) à temps complet pour le service Petite Enfance, Enfance et Jeunesse de la collectivité. Filière Médico-Sociale / Grade d'Educateur de Jeunes Enfants / Catégorie A.
L'agent sera hiérarchiquement rattaché au Responsable du Pôle Education et Culture, du Responsable du Centre Enfance et de la Directrice du Multi-accueil, et sera placé sous l'autorité de la Secrétaire Générale et de l'élu en charge du service. Missions / conditions d'exercice Missions générales : - Accueillir l'enfant et l'accompagner dans son développement affectif et psychomoteur. - Accueillir les familles, être à l'écoute et apporter un soutien professionnel - Encadrer et animer une équipe - Être garant du projet pédagogique - Assurer la continuité de direction en l'absence de la directrice.
Missions détaillées : Conception du projet pédagogique en fonction du projet éducatif : - Participer à sa rédaction. - Appliquer le projet d'établissement et participer à son évolution - Accompagner l'équipe dans la mise en œuvre du projet pédagogique. - Être ouvert aux différentes pédagogies et à leurs évolutions.
Gestion administrative : - Assurer le pointage des présences des enfants par l'intermédiaire d'une tablette numérique. - Assurer les tâches administratives liées à la Direction de la structure lorsque nécessaire.
Gestion matérielle : - Aménagement de l'espace en fonction de l'évolution des enfants en assurant leur sécurité et leur bien-être
Gestion du cadre réglementaire : - S'assurer que les activités proposées respectent la législation en vigueur. - Veiller à la santé, à la sécurité, au bien-être et à l'épanouissement de l'enfant. - Respecter les normes et les consignes d'hygiène et de sécurité. - Respecter les règles de diététique et d'alimentation. - Respecter les protocoles (notamment l'ouverture et/ou la fermeture de la structure d'accueil). - Identifier les dysfonctionnements et alerter les services compétents
Gestion de l'encadrement : -Accompagner les enfants dans leur développement en respectant le rythme de chacun, en leur proposant des activités variées et adaptées à leur capacité. Vérifier que les activités proposées par l'équipe sont adaptées à l'âge des enfants. -Accompagner les enfants dans les gestes de la vie quotidienne, favoriser leur autonomie. -Animer des ateliers d'éveil.
Gestion managériale : -Encadrer l'équipe des auxiliaires et animatrices petite enfance lorsque la directrice est absente. -Avoir une autorité de compétences auprès des collègues, impulser un dynamisme et favoriser l'entraide et l'esprit d'équipe. -Prendre des initiatives auprès du personnel et les justifier.
Gestion partenariale : - Développer le dialogue et la communication avec toutes les personnes susceptibles d'intervenir directement ou indirectement dans le fonctionnement des Accueils. - Accueillir, dialoguer et informer les familles en toute neutralité. - Favoriser la collaboration des familles au fonctionnement des Accueils. - Soutenir la parentalité.
Particularités du poste: - Travail en équipe. - Planning de travail irrégulier avec parfois des horaires en coupure. - Ergonomie : portage des enfants, position basse. - Volume sonore important - Risque de contamination virale et bactérienne. - Hygiène : lavage de mains fréquent
La collectivité offre la possibilité (sous conditions) à ses agents de bénéficier des dispositifs d'action sociale mis en place au sein de cette dernière, à savoir : - CNAS (comité nationale d'action sociale) / COS (comité des oeuvres sociales) - Participation employeur mutuelle et prévoyance - Tickets restaurants - Forfait mobilité durable Possibilité de bénéficier également sous conditions et selon profil : - Régime indemnitaire - Télétravail Profils recherchés Profil recherché : - Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes enfants -Permis B -PSC1 (Prévention et Secours Civique) - Expérience exigée sur un poste similaire dans une structure de petite enfance - Connaissance avérée de l'environnement professionnel de la Fonction Publique Territoriale - Expertise dans le domaine de la petite enfance.
Savoir-faire : - Maîtriser l'environnement de la Fonction Publique Territoriale. - Maîtriser le cadre réglementaire des différents types d'Accueils - Observer, écouter et évaluer - Maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité associées aux soins de l'enfant - Se fixer des objectifs et évaluer ses actions, travailler avec rigueur - S'organiser dans son travail en partenariat avec l'équipe - Rédiger un compte-rendu de formation/réunion
Savoir-être : - Disponible pour les enfants, les familles et les collaborateurs. - Dynamique. - Neutre. - Sens du travail en équipe. - Avoir le sens des responsabilités (exemplarité, rigueur, ...). - Sens et technique de la communication (parler et écoute).CLIQUER ICI POUR POSTULER
