Descriptif de mission
En appui du Directeur de Projet Utilisateur et sur le périmètre des applications TROCADE et MGA, vous aurez la responsabilité :
o Du pilotage des activités de maitrise d'ouvrage (études de besoins, cahiers des charges, tests fonctionnels),
o De la gestion des évolutions majeures liées à ReflexWeb, à Refondation et à la stratégie fiduciaire
o De la gestion des portefeuilles d'évolutions et de leur priorisation,
o Des relations avec les clients (DAF, Caisses Réseau, Direction de la Fabrication des Billets),
o D'être le représentant MOA auprès du fournisseur HARDIS de REFLEX,
o Du support de niveau 1 ou 2 selon les applications,
o De l'encadrement d'une équipe de dix collaborateurs
Diplômé(e) de l'enseignement supérieur en informatique (bac+3/5), vous justifiez d'une expérience en gestion de projet MOA Informatique d'au moins 5 à 7 années. Sensibilisé(e) aux méthodes de conduite de projet, vous avez acquis une bonne connaissance des outils de gestion logistique, idéalement REFLEX.
Vous faites preuve de rigueur et de réactivité et possédez des capacités d'analyse permettant de mettre en place rapidement les actions nécessaires à la prise en compte des demandes utilisateurs.
Autonome, vous proposerez toutes les mesures pouvant améliorer les processus logistiques. Votre aisance relationnelle vous permettra d'assurer la coordination des nombreux interlocuteurs engagés dans les processus de production.
Votre esprit d'équipe vous permettra de vous intégrer rapidement et d'interagir efficacement avec l'ensemble des acteurs de la filière.
Enfin, vous êtes motivé pour prendre un poste à fort potentiel du fait de sa grande technicité et de sa haute sensibilité vis-à-vis de la distribution des espèces sur le territoire.
Ce poste, en contrat à durée indéterminée, est à pourvoir dans les meilleurs délais et est basé à Paris la Courneuve.
Ce poste comporte des astreintes lors des mises en production et des suggestions horaires en cas d'incident.
#LI-BDF
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, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.
