L'entreprise
EPIC créé en 1975, l’INA est chargé de conserver, de valoriser et de transmettre le patrimoine audiovisuel français. Premier centre d’archives numérisées au monde avec plus de 3 millions et demi d’heures de télévision et de radio auxquelles s’ajoutent chaque année 800 000 heures au titre du dépôt légal, l’INA compte environ 1 000 salariés.
La mission
Vous contribuerez au développement et au suivi des Ressources Humaines et plus particulièrement sur les domaines de la formation et du recrutement.
Dans ce cadre, vous effectuerez, les activités suivantes
Au sein du secteur Formation
Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences : procéder aux inscriptions des actions individuelles auprès des organismes de formation, saisir les sessions sur le SIRH, établir les convocations et conventions de formation, clôturer les sessions sur le SIRH.
Participer au maintien du catalogue formation de l’outil SIRH à jour et au projet de mise en place d’un nouvel SIRH
Participer à la création du plan de développement des compétences 2025 (période septembre/novembre)
Au sein du Pôle Emploi et Compétences
Contribuer au process de recrutement : recueil du besoin, création et diffusion d’annonces sur les jobboards et réseaux, effectuer le sourcing des candidats, préqualification, planification des entretiens, participation et élaboration de compte rendus d’entretien, suivi.
Suivre les entretiens jusqu’à l’intégration du candidat ;
Assister la Responsable Emploi et Compétences sur l’administration de son portefeuille.
Effectuer une veille active sur le marché du recrutement et la législation RH
Assister la responsable emploi et compétences dans son rôle de référente "Egalité Professionnelle, non discrimination, lutte contre les VHSS et concourir aux actions en lien avec le développement de la marque emploi.
Participer à des évènements RH, forum
Le profil recherché
Compétences :
Maîtrise des outils bureautiques
Connaissance de la législation et de la réglementation de son domaine d’activité
Aptitudes :
Organisation, méthode et rigueur
Sens du service client et du résultat
Capacités d’analyse et de synthèse
Capacité rédactionnelle
Capacité d’adaptation
Aisance à l’oral
Réactivité
Aisance dans la manipulation de données
Démarrage : Septembre 2024 - Durée Max 6 mois
Possibilité de télétravail 1 journée à compter du 2ème mois de stage / 1 jour de congé par mois
Emplacement
94360, Bry-sur-Marne, Île-de-France, France
48.8352872, 2.5193322
