Société : NEWORK'IN Catégorie : Offre emploi CDI Activité : Santé / Médical / Social Filiere : Services à la personne Lieu : Guyane (DOM/TOM)
Mission
Entreprise : NEWORK’IN est un cabinet de recrutement Sur-Mesure. NEWORK'IN vous accompagne dans tout le processus de votre recrutement et après votre prise de poste. NEWORK'IN vous propose un véritable suivi d'intégration dans votre nouvelle société et reste à votre disposition tout le long de votre période d'essai . NEWORK'IN vous offre également des prestations de coaching dans votre parcours de recrutement. NEWORK'IN + innovation : NEWORK'IN est le seul cabinet de recrutement à vous proposer de créer, des courts-métrages de présentation et de mise en situation ; où vos qualités et votre savoir-faire sont mis en avant par le biais de la vidéo . Description du poste : NEWORK'IN, recherche pour son client un Infirmier Coordinateur (H/F) pour rejoindre son équipe, au sein d'un EHPAD basé à Cayenne (Guyane française). Rattachement hiérarchique : Directrice, Médecin coordonnateur Collaboration directe : Médecin coordonnateur, médecins prescripteurs, infirmiers, aides-soignants, AMP/AES, agents des services logistiques, Assistant des services économiques et Logistique, Secrétaire des résidents, Responsable Administrative et Financière, animateurs. LES MISSIONS Organisation des actes de soins et paramédicaux, gestion, coordination et planification de l'activité : - Organiser le travail au sein de l'équipe : analyser les besoins du service, programmer les activités hebdomadaires et journalières, gérer les flux des résidents. - Transmettre les prescriptions médicales à l’équipe. - Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein du service. - Gérer un budget pour les achats de matériel courant en collaboration avec la Direction. - Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins du résident. - Participer à la définition des orientations de la politique de soins avec le médecin coordonnateur Animation et encadrement des équipes : - Gérer le personnel paramédical, hôtelier et animation. Adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction des caractéristiques des résidents et des actes de soins et paramédicaux pratiqués. - Gérer les plannings, congés annuels et recrutement des personnels en liaison avec la Direction. - Répartir la charge de travail en confiant à chaque aide-soignant une liste de résidents mis à jour. - Apporter un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité. - Gestion de la pharmacie en lien avec les infirmiers de service sous le contrôle du médecin coordonnateur. - Coordonner et contrôler, sous l’autorité du médecin coordonnateur, les activités des intervenants libéraux : masseur-kinésithérapeute, orthophoniste, ergothérapeute, psychologue, médecin généraliste, etc. Élaboration et réalisation d'un projet paramédical : - Dans le cadre défini par le projet de soins, intégré dans le projet d’établissement établir un projet paramédical. - Mettre en place les projets de vie et de soins et en assurer le suivi et la mise à jour. - Elaborer ou faire évoluer les protocoles de soins, les procédures d'hygiène, de sécurité, de vigilance sanitaire, en contrôler l'application par le personnel. - Définir les objectifs suivis par l’établissement les axes de progrès (qualité, suivi...) et les modalités d'organisation nécessaires, compte tenu des besoins et des pathologies des patients. - Veiller à la cohérence de ce projet avec le projet médical. - Communiquer et diffuser ce projet auprès des équipes placées sous sa responsabilité. - Effectuer le GIRage et le PATHOS des résidents, avec l’aide de l’équipe paramédicale, à faire valider par le médecin coordonnateur ou médecin prescripteur. Contrôle et évaluation des activités du service - Contrôler la qualité et la sécurité des activités de soins et paramédicales et veiller au confort des personnes soignées. - Contrôler le déroulement des prestations du pôle service à la personne (animation, blanchisserie, cuisine et paramédical) et mettre en place des actions correctives si nécessaire avec la collaboration de la Direction. - Surveillance et contrôle du travail de l’équipe de nuit ; sécuriser le service de nuit. Formation et transfert des compétences : - Identifier les besoins de formation des personnels. - Participer à la formation des personnels. - Adapter les pratiques professionnelles au projet de soins de l'établissement. - Être référent pour un domaine donné, c'est-à-dire recenser les besoins, coordonner les actions veillant à l'amélioration de la qualité des prestations et "capitaliser les bonnes pratiques " puis favoriser leur diffusion dans le service (exemple : référent hygiène, douleur). - Accueillir des stagiaires, organiser leur stage dans le service, participer à leur formation et à leur évaluation. Coordination des activités avec les autres services - Établir des relations de travail avec les autres services de l'établissement (services administratif, logistique.) : participation à des réunions de coordination interservices, élaboration de procédures d'échange d'informations et de suivi, mise en place de fiches navettes, etc. - Veiller à la coordination et à la continuité des soins, en amont et en aval. - Participer aux réunions de l’Administration, de service et de coordination des soins. Visite des résidents et relations avec les familles - Accueillir, informer et conseiller les familles et les résidents. - Visiter les résidents dans leur chambre à chaque fois que nécessaire avec les médecins de l’EHPAD et/ou personnel paramédical. l’IDEC est amené(e) à remplacer l’absence d’une infirmière de service en cas de nécessité de service. L’IDEC est un personnel à la fois dans les dossiers mais surtout sur le terrain auprès de l’équipe. La liste est non exhaustive. Exigences du poste : Diplôme d’Etat d’Infirmier DU de coordination ou équivalent Maîtrise des logiciels utilisés dans l’établissement Description du profil : Qualités requises Encadrer une équipe pluridisciplinaire Réagir avec pertinence à des situations d’urgence, de conflit ou d’agressivité Qualités relationnelles Discrétion et rigueur Présenter une image positive de l'EHPAD Bonne maîtrise de soi Horaires A définir selon organisation du travailCLIQUER ICI POUR POSTULER
