Entretien avec Valérie Pham-Trong, directrice de l'école, sur la double compétence en management et en informatique.
Pourquoi choisir la double compétence management/informatique ?
En entreprise, on compte de nombreux informaticiens technophiles mais qui n'ont pas conscience des problématiques business de l'entreprise. Il faut des interprètes, des profils mixtes capables de penser les applications informatiques de manière ergonomiques, faciles d'utilisation pour l'utilisateur métier, répondant à son besoin, prenant en compte l'existant mais également sécurisées, performantes et à la pointe de la technologie. Ces profils mixtes sont très plébiscités par les entreprises. La plus-value qu'apporte la double compétence est cette curiosité de ce que font les différents acteurs de l'entreprise, l'envie et la capacité de comprendre leurs besoins, la volonté de poser des questions en vue d'obtenir le résultat attendu : savoir communiquer et ensuite proposer des solutions adaptées.
A quel type de profil la formation à la double compétence s'adresse-t-elle ?
A tous les profils qui ont conscience que l'entreprise fait du business et qu'elle doit avoir des applications informatiques (web, logiciels, ...) adaptées à ses besoins.
De ceci découle naturellement deux types de profils :
- les profils "métier" : les financiers, les gestionnaires, les profils marketing, commerce, logistique, RH ... qui utilisent au quotidien des outils, des applications informatiques. Si ces profils sont dotés d'une double compétence et d'une maîtrise des logiciels, cela leur apporte un atout indéniable dans l'entreprise. Ces profils sont plébiscités pour aider à mettre en place et à faire évoluer les outils informatiques car ils sont sensibles à la fois aux nouvelles technologies et aux besoins côté métier. Ils ont un rôle majeur pour permettre d'optimiser l'activité et le business de l'entreprise. On forme ces profils à mieux comprendre les fondements de base de l'informatique pour qu'ils soient capables de mieux appréhender les évolutions du système d'information de l'entreprise.
- les profils "informaticiens" qui ont conscience que l'informatique ne se limite pas au développement, à l'administration et au réseau, et souhaitent comprendre les enjeux de l'entreprise pour répondre à ses besoins. Ces profils viennent rechercher chez nous la compréhension de l'entreprise, de ses enjeux et la dimension management de projet informatique. Cela leur apporte une réelle plus-value parce qu'ils savent dialoguer avec le cœur de métier. Ils vont travailler par exemple dans la banque, avec une compréhension de la finance de marché ou avec les ressources humaines pour les aider à mettre en place un logiciel de suivi des ressources humaines.
La double compétence est-elle un accélérateur de carrières ?
En passant par Ionis-STM, les profils métiers accèdent à des métiers très porteurs. Les profils informaticiens quant à eux gagnent cinq ans, voire dix ans. Ils peuvent tout de suite aller vers l'environnement financier, par exemple, comprendre l'utilisateur. C'est souvent une évolution que recherchent les ingénieurs informaticiens quand ils souhaitent sortir du développement.
Pour le business, il faut avoir une curiosité, une sensibilité aux nouvelles technologies. De nombreux professionnels bloqués dans leur carrière passent par Ionis-STM pour acquérir les compétences en management de projet, audit, systèmes d'information, gestion du changement. Sur les profils non techniques, les entreprises valorisent une certaine curiosité d'esprit. Les entreprises vont miser sur connaissance du métier, leur ouverture d'esprit, leurs qualités rédactionnelles. S'ils sont un peu technophiles, il y a des carrières à forte ajoutée qui peuvent s'ouvrir à eux.
Quels sont les métiers pour lesquels la double compétence est recherchée ?
Les métiers vers lesquels vont s'orienter ces profils-là sont naturellement des métiers de consultants. Il s'agit souvent de faire un audit de l'existant et de proposer de nouvelles solutions : audit côté métier ou côté infrastructure éventuellement, mais toujours en essayant de répondre à un besoin et à une évolution de l'entreprise. Souvent, dans des projets de réorganisation, il va falloir fusionner deux services existant dans deux entreprises. Il faut comprendre comment fonctionne la comptabilité d'un côté, la comptabilité de l'autre côté. Il y a également beaucoup de métiers transverses de chefs de projets informatiques, des carrières en assistance à maîtrise d'ouvrage (proximité avec les utilisateurs, gestion du changement...). Postes transverses entre le métier de l'ingénieur et les métiers, les besoins de l'entreprise.
Ce sont des métiers porteurs : toute entreprise évolue, cherche à gérer au mieux son information pour mieux comprendre son client, pour mieux développer son business. Une entreprise qui ne cherche pas à faire évoluer son système d'information va prendre de toute façon du retard. Quel que soit le secteur d'activité, que ce soit dans le public ou dans le privé, la demande est forte.
Quelles sont les cursus possibles proposés par Ionis-STM ?
La filière TIC & Management forme
des experts aux compétences transverses capables à la fois de comprendre
les besoins fonctionnels et de maîtriser les outils informatiques. Au
cours de son passage au sein de Ionis-STM, l'étudiant pourra s'orienter
vers des métiers proche de l'outil : maîtrise d'ouvrage, maîtrise
d'œuvre ou encore informatique décisionnelle, ou vers des métiers plus
en rapport avec le fonctionnel : finance et informatique, marketing,
accompagnement au changement.
La filière Ingénierie Informatique & Management forme des spécialistes à forte expertise technologique, capables également de comprendre, échanger, analyser les besoins, et d'anticiper les prérequis des équipes support, par exemple en matière de sécurité informatique ou d'activité de développement logiciel avancé. Cette transversalité est une réelle plus-value auprès des entreprises, et chaque année Ionis-STM enrichit son programme des dernières avancées technologiques afin de sans cesse répondre aux attentes du marché.
