Société : Etablissements Sainte-Marie Haute-Loire Lieu : Haute-Loire (Auvergne-Rhône-Alpes)
Présentation de l'entreprise
L’Association Hospitalière Sainte-Marie, 5 600 collaborateurs répartis sur 8 départements, est leader dans la prise en charge psychiatrique et médico-sociale en France. L’Association gère des établissements privés de statut ESPIC situés dans les Alpes-Maritimes, Ardèche-Drôme, Aveyron, Haute-Loire, Puy de Dôme-Allier et le Rhône.
L’Association Hospitalière Sainte-Marie, 5 600 collaborateurs répartis sur 8 départements, est leader dans la prise en charge psychiatrique et médico-sociale en France. L’Association gère des établissements privés de statut ESPIC situés dans les Alpes-Maritimes, Ardèche-Drôme, Aveyron, Haute-Loire, Puy de Dôme-Allier et le Rhône.
Avantages :
* RTT
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité de la RRH, vous participerez à la mise en route du logiciel de gestion du temps de travail.
Vous aurez pour missions :
Ø Mise en place du logiciel GTA :
· Création des horaires,
· Saisie des trames de travail,
· Affectation des cycles de travail,
· Alimentation et contrôle des compteurs.
Ø Gestion des plannings :
· Gestion quotidienne des plannings des professionnels,
· Recherche et mise en œuvre de solutions de remplacement en cas d'absences,
· Relation avec les agences d'intérim,
· Gestion des anomalies sur le logiciel de GTA.
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme BAC + 3 en gestion des Ressources Humaines, avec des connaissances en droit social.
Une expérience dans le secteur médico-social est souhaitée.
Savoir-faire :
· Proposer des évolutions d'outils, de procédures et de protocoles,
· Analyser un dysfonctionnement et proposer des modalités de résolution,
· Appréhender des situations difficiles,
· Utiliser les logiciels et les différents outils bureautiques en vigueur (pack office, logiciel GTA…),
· Participer à des projets techniques (SIRH),
· Informer, communiquer, faire lien,
· Accueillir et s’exprimer avec clarté,
· Expliquer et transmettre les informations en veillant à leur appropriation par les interlocuteurs,
. Rendre compte des difficultés de fonctionnement et alerter.
TYPE DE CONTRAT :
- Contrat à durée déterminée (CDD) : 3 mois
- Temps partiel : 0.5 ETP, réparti idéalement sur 5 jours par semaine.
