Société : Amaelles Lieu : Saône-et-Loire (Bourgogne-Franche-Comté)
Présentation de l'entreprise
Amaelles est le 1er collectif français d’aide et de soins à la personne, il regroupe désormais plus de 13 associations dans 15 départements différents.
Spécialisées dans le service à la personne, ces associations proposent un accompagnement personnalisé de la population impactant positivement le développement, le bien-être, la santé, l’environnement et l’équilibre des personnes de 0 à 99 ans… et même plus !
L'union fait la force, et Amaelles peut compter sur la puissance de plus de 5 000 collaborateurs et 900 bénévoles engagés, qui oeuvrent aux quatre coins de la France pour accompagner et créer du lien.
Chez nous plus de 85 % des collaborateurs témoignent de leur satisfaction à évoluer avec nous et apprécient l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Et si vous étiez le prochain ?
Amaelles est le 1er collectif français d’aide et de soins à la personne, il regroupe désormais plus de 13 associations dans 15 départements différents.
Spécialisées dans le service à la personne, ces associations proposent un accompagnement personnalisé de la population impactant positivement le développement, le bien-être, la santé, l’environnement et l’équilibre des personnes de 0 à 99 ans… et même plus !
L'union fait la force, et Amaelles peut compter sur la puissance de plus de 5 000 collaborateurs et 900 bénévoles engagés, qui oeuvrent aux quatre coins de la France pour accompagner et créer du lien.
Chez nous plus de 85 % des collaborateurs témoignent de leur satisfaction à évoluer avec nous et apprécient l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Et si vous étiez le prochain ?
Dans le cadre du développement de ses activités Petite Enfance, nous avons ouvert en octobre dernier une Micro crèche à Blanzy : « Les p’tits pas », structure à taille humaine, centrée sur la qualité d’accueil, le bien-être de l’enfant et le soutien à la parentalité.
Afin d’assurer le pilotage et la qualité du projet d’établissement, nous recrutons un(e) Référent(e) technique Petite Enfance, en CDI, à 80%.
Horaires variables selon les besoins de la structure ( annualisation)
CP : 2 semaines de fermetures en aout + 1 semaine de fermeture en décembre + 2 semaines libre choix (en lien avec l'équipe)
Vos missions :
--> Relations avec les familles et les enfants :
• Accueillir, informer et accompagner les familles
• Établir et gérer les contrats d’accueil
• Assurer une écoute active, des conseils et un soutien à la parentalité
• Organiser l’adaptation des nouveaux enfants
• Favoriser la participation des familles à la vie de la structure
• Organiser des rencontres parents/équipe
• Gérer les admissions, inscriptions, départs et accueils d’urgence
• Suivre les présences et absences des enfants
• Veiller à la qualité de l’accueil et à la sécurité des enfants
--> Management et animation de l’équipe :
• Organiser le travail de l’équipe (plannings, congés, remplacements), équipe constituée de 2 CAP AEPE + 2 AP (+ éventuellement 1 CAP et/ou stagiaire)
• Encadrer et accompagner les professionnels dans un climat éducatif et professionnel de qualité
• Définir et suivre le plan de formation continue
• Participer au recrutement / accueil des stagiaires et au suivi disciplinaire
• Animer la vie de la structure et coordonner les actions pédagogiques
• Piloter, impulser et évaluer le projet d’établissement
• Organiser et animer les réunions d’équipe
• Garantir un bon climat social et un esprit d’équipe
• Assurer la coordination avec les intervenants extérieurs
--> Gestion administrative, financière et opérationnelle :
• Suivre les dépenses, recettes et données de fréquentation
• Gérer l’économat et les stocks
• Optimiser le taux d’occupation de la structure
• Assurer la facturation et les relances familles
• Suivre les actions en lien avec la CAF, la Communauté de Communes et les partenaires
• Participer à la gestion administrative globale de la structure
--> Sécurité et conformité :
• Assurer la sécurité des bâtiments et des équipements (référent sécurité)
• Mettre en œuvre les contrôles réglementaires
• Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité (HACCP)
--> Partenariats et missions transverses :
• Entretenir des relations avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI, mairies, Communauté de Communes…)
• Travailler en lien étroit avec la Direction de l’Association
• Repérer les situations de fragilité des enfants et accompagner les familles
• Travailler en coordination avec des équipes pluridisciplinaires
• Informer les familles sur l’accès aux droits
• Assurer le relais d’informations entre les acteurs et institutions
• Rendre compte selon les procédures établies
--> Management et animation de l’équipe :
• Organiser le travail de l’équipe (plannings, congés, remplacements), équipe constituée de 2 CAP AEPE + 2 AP (+ éventuellement 1 CAP et/ou stagiaire)
• Encadrer et accompagner les professionnels dans un climat éducatif et professionnel de qualité
• Définir et suivre le plan de formation continue
• Participer au recrutement / accueil des stagiaires et au suivi disciplinaire
• Animer la vie de la structure et coordonner les actions pédagogiques
• Piloter, impulser et évaluer le projet d’établissement
• Organiser et animer les réunions d’équipe
• Garantir un bon climat social et un esprit d’équipe
• Assurer la coordination avec les intervenants extérieurs
--> Gestion administrative, financière et opérationnelle :
• Suivre les dépenses, recettes et données de fréquentation
• Gérer l’économat et les stocks
• Optimiser le taux d’occupation de la structure
• Assurer la facturation et les relances familles
• Suivre les actions en lien avec la CAF, la Communauté de Communes et les partenaires
• Participer à la gestion administrative globale de la structure
--> Sécurité et conformité :
• Assurer la sécurité des bâtiments et des équipements (référent sécurité)
• Mettre en œuvre les contrôles réglementaires
• Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité (HACCP)
--> Partenariats et missions transverses :
• Entretenir des relations avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI, mairies, Communauté de Communes…)
• Travailler en lien étroit avec la Direction de l’Association
• Repérer les situations de fragilité des enfants et accompagner les familles
• Travailler en coordination avec des équipes pluridisciplinaires
• Informer les familles sur l’accès aux droits
• Assurer le relais d’informations entre les acteurs et institutions
• Rendre compte selon les procédures établies
--> Management et animation de l’équipe :
• Organiser le travail de l’équipe (plannings, congés, remplacements), équipe constituée de 2 CAP AEPE + 2 AP (+ éventuellement 1 CAP et/ou stagiaire)
• Encadrer et accompagner les professionnels dans un climat éducatif et professionnel de qualité
• Définir et suivre le plan de formation continue
• Participer au recrutement / accueil des stagiaires et au suivi disciplinaire
• Animer la vie de la structure et coordonner les actions pédagogiques
• Piloter, impulser et évaluer le projet d’établissement
• Organiser et animer les réunions d’équipe
• Garantir un bon climat social et un esprit d’équipe
• Assurer la coordination avec les intervenants extérieurs
--> Gestion administrative, financière et opérationnelle :
• Suivre les dépenses, recettes et données de fréquentation
• Gérer l’économat et les stocks
• Optimiser le taux d’occupation de la structure
• Assurer la facturation et les relances familles
• Suivre les actions en lien avec la CAF, la Communauté de Communes et les partenaires
• Participer à la gestion administrative globale de la structure
--> Sécurité et conformité :
• Assurer la sécurité des bâtiments et des équipements (référent sécurité)
• Mettre en œuvre les contrôles réglementaires
• Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité (HACCP)
--> Partenariats et missions transverses :
• Entretenir des relations avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI, mairies, Communauté de Communes…)
• Travailler en lien étroit avec la Direction de l’Association
• Repérer les situations de fragilité des enfants et accompagner les familles
• Travailler en coordination avec des équipes pluridisciplinaires
• Informer les familles sur l’accès aux droits
• Assurer le relais d’informations entre les acteurs et institutions
• Rendre compte selon les procédures établies--> Management et animation de l’équipe :
• Organiser le travail de l’équipe (plannings, congés, remplacements), équipe constituée de 2 CAP AEPE + 2 AP (+ éventuellement 1 CAP et/ou stagiaire)
• Encadrer et accompagner les professionnels dans un climat éducatif et professionnel de qualité
• Définir et suivre le plan de formation continue
• Participer au recrutement / accueil des stagiaires et au suivi disciplinaire
• Animer la vie de la structure et coordonner les actions pédagogiques
• Piloter, impulser et évaluer le projet d’établissement
• Organiser et animer les réunions d’équipe
• Garantir un bon climat social et un esprit d’équipe
• Assurer la coordination avec les intervenants extérieurs
--> Gestion administrative, financière et opérationnelle :
• Suivre les dépenses, recettes et données de fréquentation
• Gérer l’économat et les stocks
• Optimiser le taux d’occupation de la structure
• Assurer la facturation et les relances familles
• Suivre les actions en lien avec la CAF, la Communauté de Communes et les partenaires
• Participer à la gestion administrative globale de la structure
--> Sécurité et conformité :
• Assurer la sécurité des bâtiments et des équipements (référent sécurité)
• Mettre en œuvre les contrôles réglementaires
• Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité (HACCP)
--> Partenariats et missions transverses :
• Entretenir des relations avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI, mairies, Communauté de Communes…)
• Travailler en lien étroit avec la Direction de l’Association
• Repérer les situations de fragilité des enfants et accompagner les familles
• Travailler en coordination avec des équipes pluridisciplinaires
• Informer les familles sur l’accès aux droits
• Assurer le relais d’informations entre les acteurs et institutions
• Rendre compte selon les procédures établies
Profil recherché
Profil
Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences techniques, relationnelles et managériales, et vous souhaitez vous investir dans un projet de micro crèche à taille humaine.
Diplômes requis (au choix) :
• Diplôme d’État de puéricultrice
• Diplôme d’État d’éducateur(trice) de jeunes enfants
• Ou toute personne justifiant d’au moins 3 ans d’expérience dans des fonctions de directeur(trice), directeur(trice) adjoint(e), responsable technique ou référent(e) technique en EAJE
Expérience :
Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire !
Compétences et qualités attendues :
• Solides connaissances du développement de l’enfant et de la réglementation Petite Enfance
• Capacités d’organisation, d’anticipation et de gestion
• Aptitudes managériales et sens du travail en équipe
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et de la communication
• Autonomie, rigueur et sens des responsabilités
Vous souhaitez donner du sens à votre expertise Petite Enfance et vous investir dans une micro-crèche à taille humaine ? Rejoignez Amaelles Réseau APA 71 et participez activement à la construction d’un projet éducatif de qualité au cœur du territoire.
SP71CLIQUER ICI POUR POSTULER
