Responsable de Département RH - Recrutements et Parcours professionnels (H/F)
Société : ILDYS Lieu : Finistère (Bretagne)
Présentation de l'entreprise
De portée régionale, la Fondation ILDYS, reconnue d’utilité publique, met au centre de ses préoccupations les valeurs d’humanisme, de solidarité et d’efficience. La Fondation est un acteur incontournable de l’économie de la santé et de la solidarité. Elle fédère l’engagement et la complémentarité des compétences de près de 1 300 professionnels des secteurs sanitaire, social et médico- social : les soins et la rééducation, le handicap et la dépendance ainsi que la protection de l’enfance.
De portée régionale, la Fondation ILDYS, reconnue d’utilité publique, met au centre de ses préoccupations les valeurs d’humanisme, de solidarité et d’efficience. La Fondation est un acteur incontournable de l’économie de la santé et de la solidarité. Elle fédère l’engagement et la complémentarité des compétences de près de 1 300 professionnels des secteurs sanitaire, social et médico- social : les soins et la rééducation, le handicap et la dépendance ainsi que la protection de l’enfance.
Vous souhaitez rejoindre une Fondation dynamique aux valeurs fortes au cœur du Finistère ?
La Fondation ILDYS recrute un Responsable de département RH (F/H) en CDI :
* Contrat à Durée Indéterminée
* Temps plein
* À pourvoir immédiatement.
* Poste basé à Ty Yann avec des déplacements à prévoir sur les autres sites de la Fondation
* CCN FEHAP 51
Missions principales :
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous encadrez l'équipe dédiée aux recrutements et aux parcours professionnels.
Vous intervenez sur l’ensemble des volets RH, articulés autour de quatre axes majeurs :
* Gestion administrative et opérationnelle des recrutements
* Suivi des besoins : piloter la réalisation des recrutements sur l'ensemble des sites.
* Processus d'intégration : garantir la conformité et l'efficacité de l'onboarding (rédaction des contrats, constitution des dossiers, déclarations légales…).
* Relations externes : optimiser les canaux de recrutement et coordonner les partenaires (intérim, cabinets, écoles…).
* Formation & développement des compétences
* Ingénierie de formation : recueillir les besoins du terrain et contribuer à l’élaboration du plan de développement des compétences des établissements.
* Gestion financière : optimiser et piloter les budgets de formation en lien avec l'OPCO.
* Déploiement : mettre en œuvre les actions de formation et mesurer leur impact.
* Pilotage de la performance RH
* Tableaux de bord : concevoir, consolider et analyser les indicateurs clés (effectifs, turnover, formation…).
* Aide à la décision : proposer des synthèses opérationnelles pour orienter les choix stratégiques des directions d'établissement.
* Conseil & accompagnement managérial
* Apporter une expertise et un soutien quotidien aux managers sur leurs problématiques RH.
Profil recherché
Profil recherché :
* Titulaire d’un Master RH
* Vous justifiez d’une expérience significative dans la fonction RH en tant que cadre RH au sein d’une structure comparable
* Vous possédez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles et avez le sens de la collaboration pluri et interdisciplinaire
Avantages :
* Politique Qualité de Vie et des Conditions au Travail (RTT, Sport au travail, Places réservées en MAM, Assistante sociale et Psychologue du travail, Prime mobilité durable…)
* CSE avantageux (Chèques cadeaux et vacances, nombreuses réductions, locations saisonnières…)
