Alternant(e) Ressources Humaines – Administration du Personnel & Relations Sociales
Société : TOTEM Lieu : Ille-et-Vilaine (Bretagne)
Présentation de l'entreprise
École de commerce près de Rennes, TOTEM accompagne chaque année plus de 490 étudiants dans la réussite de leur parcours en BTS, Bachelor et Mastère.
Ce qui nous distingue :
* Un accompagnement personnalisé dans la recherche d’alternance et tout au long du cursus.
* Des formations professionnalisantes, adaptées aux besoins du marché.
* Une vie étudiante dynamique (BDE, événements, projets associatifs).
* Une relation étroite avec les entreprises partenaires pour faciliter l’insertion professionnelle.
Ecole à Cesson-Sévigné (proche Rennes) – Une école à taille humaine, moderne et engagée.
École de commerce près de Rennes, TOTEM accompagne chaque année plus de 490 étudiants dans la réussite de leur parcours en BTS, Bachelor et Mastère.
Ce qui nous distingue :
* Un accompagnement personnalisé dans la recherche d’alternance et tout au long du cursus.
* Des formations professionnalisantes, adaptées aux besoins du marché.
* Une vie étudiante dynamique (BDE, événements, projets associatifs).
* Une relation étroite avec les entreprises partenaires pour faciliter l’insertion professionnelle.
Ecole à Cesson-Sévigné (proche Rennes) – Une école à taille humaine, moderne et engagée.
L’entreprise qui recrute est un acteur reconnu de son secteur, engagé dans le développement de ses talents et la structuration de ses pratiques RH. Dans le cadre du renforcement de son équipe Ressources Humaines, elle recherche un(e) alternant(e) RH souhaitant développer progressivement ses compétences sur l’ensemble des missions du métier, de l’administration du personnel aux relations sociales.
Cette alternance offre une montée en compétences progressive sur deux années, permettant d’acquérir une vision complète de la fonction RH et de participer à des projets à forte valeur ajoutée.
CE QUI T'ATTEND AU SEIN DE L'ENTREPRISE
Participer à la gestion quotidienne des Ressources Humaines et à l’accompagnement des collaborateurs
Contribuer au déploiement du plan de développement des compétences et au suivi des formations
Découvrir et participer aux relations sociales ainsi qu’au dialogue avec les représentants du personnel
Accompagner le pilotage RH à travers la production et l’analyse d’indicateurs
Monter progressivement en responsabilité pour devenir un véritable partenaire des équipes RH
ANNÉE 1 : CONSOLIDATION DES BASES
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs
Assurer le suivi des entrées, sorties et mouvements du personnel
Garantir la fiabilité et la mise à jour des données RH
Participer à l’amélioration des outils de gestion administrative
FORMATION
Assurer le suivi administratif des actions de formation
Gérer les convocations, feuilles d’émargement et documents associés
Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs de suivi
Participer à l’organisation logistique des formations
DIALOGUE SOCIAL (FIL ROUGE)
Participer à l’organisation logistique des réunions CSE
Assurer le suivi du calendrier social
Préparer les supports et documents nécessaires aux réunions
Contribuer à la bonne coordination des échanges avec les partenaires sociaux
RECRUTEMENT
Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi
Réaliser la présélection des candidatures
Assurer le suivi des candidats tout au long du processus
Participer à l’organisation des entretiens
ANNÉE 2 : APPROFONDISSEMENT & EXPERTISE
PILOTAGE RH
Gérer un périmètre RH élargi en autonomie
Participer à l’amélioration continue des processus RH
Produire et analyser les reportings RH
Contribuer au suivi des indicateurs de performance sociale
INGÉNIERIE DE FORMATION
Recueillir les besoins en formation auprès des équipes
Participer à la construction du plan de développement des compétences
Analyser les indicateurs et mesurer l’efficacité des actions menées
Être force de proposition sur les dispositifs de formation
RELATIONS SOCIALES
Participer à la préparation des consultations obligatoires
Structurer et mettre à jour les outils de suivi des relations sociales
Contribuer à la préparation des négociations collectives
Participer à l’analyse et à la consolidation des données sociales
️ ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES
Participer au pilotage opérationnel des élections professionnelles
Contribuer à la préparation des différentes étapes du scrutin
Veiller à la conformité des procédures et à la sécurisation du processus électoral
Accompagner les équipes RH dans la coordination du projet
Profil recherché
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un bon sens de la confidentialité
Curieux(se) et motivé(e) à découvrir l’ensemble des dimensions de la fonction RH
À l’aise avec les outils bureautiques et le traitement des données
Capable de travailler en autonomie tout en appréciant le travail d’équipe
Doté(e) d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
Sens de l’analyse et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément
Force de proposition dans l’amélioration des pratiques et processus RH
Intéressé(e) par les thématiques liées à l’administration du personnel, à la formation, au recrutement et aux relations sociales
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Clique sur le bouton Postuler et envoie ton CV.
TOTEM t’appellera sous 48h pour un premier échange.
Si ton profil correspond, un RDV d’admission sera fixé.
Après validation, tu intègres le processus de recrutement de l’entreprise partenaire et ton cursus TOTEM.
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