Au sein du réseau national de Chambres d'Agriculture France, la Chambre d'Agriculture, de la Pêche et de l'Aquaculture de Mayotte (CAPAM) est l'établissement public consulaire chargé d'écouter, de conseiller, d'accompagner et de représenter les professionnels du développement agricole, halieutique et aquacole du département (976). Cette compétence élargie aux activités de pêche et d'aquaculture constitue une spécificité au sein du réseau des chambres d'agriculture françaises.
La CAPAM intervient auprès des exploitants agricoles, des pêcheurs et aquaculteurs, des collectivités, des services de l'état et de l'ensemble des partenaires économiques et institutionnels du territoires. Elle mobilise un portefeuille de programmes adossés à des financements nationaux et européens (CASDAR / PRDAR, FEADER / PSN, crédits du Conseil départemental), dans le cadre réglementaire spécifique des régions ultrapériphériques (RUP).
Le territoire poursuit une phase de reconstruction et de relance à la suite du cyclone Chido (décembre 2024), qui a profondément affecté l'appareil de production agricole. Dans ce contexte, le CAPAM consolide son organisation, accompagne la montée en compétence de ses équipes (environ 30 collaborateurs) et affirme son positionnement d'acteur technique et stratégique de référence, au service de la souveraineté alimentaire et de la transition agroécologique du territoire.
La CAPAM assure aujourd'hui, à titre transitoire, la représentation et l'accompagnement de la filière pêche et de l'aquaculture, en l'absence d'instance dédiée. A l'horizon 2027, l'établissement conduira la séparation organisée des compétences agriculture et pêche, avec la création d'un comité de pêche dédié (comité régional des pêches maritimes et des élevages marins, CRPMEM). Cette structuration institutionnelle constitue un chantier majeur de la mandature.
Aux côtés du Président, le/la Directeur.trice est le/la partenaire stratégique de la gouvernance. Il/elle traduit la vision politique des élus en orientations opérationneles, conduit le Comité de direction et fédère l'ensemble des collaborateurs (environ 30 agents répartis en plusieurs services) autour des priorités stratégiques et opérationnelles de la Chambre. Il/elle garantit la performance, la sécurisation juridique et financière ainsi que la soutenabilité des activités de la CAPAM, dans un environnement institutionnel, partenarial et budgétaire exigeant.
Véritable interface entre la gouvernance politique et l’appareil opérationnel, le(a) Directeur(trice) Général(e) :
* Copilote avec le Président et les élus la stratégie de la Chambre et en assure la mise en œuvre.
* Transforme les orientations politiques en projets concrets, mesurables et à impact pour l’agriculture du territoire.
* Structure l’organisation, mobilise/anime les ressources et fédère les équipes autour d’une ambition partagée : proximité, performance et innovation.
* Assure la gestion et veille à l’équilibre économique de l’entreprise Chambre.
* Développe un modèle équilibré conjuguant missions d’intérêt général et prestations, dans une logique de soutenabilité financière.
* Positionne la Chambre comme un partenaire incontournable des acteurs publics et professionnels.
* Garantit la fiabilité juridique, financière et sociale de l’établissement.
* Accompagne la modernisation des pratiques managériales et organisationnelles.
* Conduit les projets d’investissement stratégiques et les dynamiques de développement.
Profil recherché
Dirigeant(e) confirmé(e), vous avez démontré votre capacité à piloter une organisation dans un environnement complexe, en conciliant vision stratégique, gestion opérationnelle et accompagnement du changement.
Vous disposez :
* D’une expérience significative de direction d’entreprise ou d’établissement, avec management d’équipes et responsabilité budgétaire.
* D’un niveau de formation Bac+5 ou équivalent par l’expérience.
* D’une connaissance approfondie des politiques agricoles et des dynamiques territoriales.
* D’une maîtrise des fondamentaux juridiques, sociaux et financiers propres aux établissements publics et aux structures à gouvernance politique.
* Votre posture vous permet d’évoluer avec aisance dans un cadre institutionnel, d’apporter conseil et hauteur de vue aux élus, et de conduire l’action avec méthode et engagement.
* Agile en toute situation, vous savez analyser des environnements complexes, anticiper les évolutions et porter une vision stratégique claire. Proactif(ve) et force de proposition, vous conduisez le changement avec méthode, persévérance et discernement.
* Leader reconnu(e), vous alliez charisme et sens de l’écoute. Vous savez fédérer, instaurer un climat de confiance et bâtir des relations de coopération durables avec des interlocuteurs aux intérêts variés.
* Vos qualités relationnelles vous permettent de négocier, d’arbitrer et de jouer un rôle de médiateur dans des contextes sensibles ou stratégiques.
* Votre capacité d’écoute et de synthèse favorise un dialogue constructif et fluidifie les échanges dans l’environnement institutionnel et politique des Chambres d’agriculture.
* Enfin, vous faites preuve d’un sens affirmé du positionnement institutionnel et d’une réelle capacité d’anticipation, indispensables dans un environnement politique et partenarial exigeant.
Conditions d'emploi :
* Territoire d’affectation : Département de Mayotte
* Établissements : 1 – chambre départementale
* Nature du poste : CDI - plein temps - statut des Chambres d’agriculture, établissement public professionnel
* Date d'entrée en fonction : selon disponibilités (idéalement septembre 2026)
* Rémunération : en fonction de l’expérience et du statut des Chambres d'agriculture
Le processus de recrutement :
Le dossier de candidature comportera une lettre de motivation manuscrite et un curriculum vitae détaillé.
Il devra être adressé, avant le 19/07/2026, exclusivement par mail à :
Monsieur le Président du Comité des nominations des Chambres d’Agriculture France uniquement par mail à : secretaire.general@france.chambres.agriculture.fr
Après une première sélection pouvant comporter des entretiens avec la Chambre employeur, il pourra être proposé aux candidats de procéder à un bilan d’aptitude à la fonction de Directeur/Directrice de Chambre d’Agriculture, et à une audition par le Comité national des nominations des Chambres d’Agriculture. CLIQUER ICI POUR POSTULER
