LE GIE GENIUS EST UN GROUPEMENT D’INTÉRÊT ÉCONOMIQUE DÉDIÉ À L’INCLUSION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE.
LE GROUPEMENT D’INTÉRÊT ÉCONOMIQUE (GIE) GENIUS ACCOMPAGNE PRÈS DE 200 SALARIÉS PAR MOIS EN PARCOURS D’INCLUSION PAR LE BIAIS D'UNE SOLUTION INNOVANTE DE MUTUALISATION DES COMPÉTENCES ET DES RESSOURCES.
AU SERVICE DES STRUCTURES DE L’ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE, GENIUS CONTRIBUE À L'INSERTION DURABLE DES PUBLICS ÉLOIGNÉS DE L'EMPLOI GRÂCE À UN ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUALISÉ MAIS ÉGALEMENT AU TRAVERS DE PROJETS CONTRIBUANT À LA LEVÉE DES FREINS PÉRIPHÉRIQUES À L'EMPLOI.
AUJOURD’HUI, LE GIE GENIUS ACCOMPAGNE 6 STRUCTURES DE L’ESS : ALTAÏR INTÉRIM, AQUILEA, PRESTA’TERRE, PRODEA, RÉSEAU ORIGAMI, LES JARDINS DE LA MONTAGNE VERTE.
LE GIE GENIUS EST UN GROUPEMENT D’INTÉRÊT ÉCONOMIQUE DÉDIÉ À L’INCLUSION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE.
Et si vous deveniez un(e) acteur(rice) clé de l'inclusion par l'emploi ?
Chez GIE Genius, c’est exactement notre mission : mutualiser l'expertise RH et d’accompagnement socio professionnel pour la mettre au service de 400 salariés répartis sur 6 structures de l'ESS. Ce modèle, c’est précisément ce qui en fait un formidable outil d'innovation sociale.
Au service des structures de l’économie sociale et solidaire, Genius contribue à l'insertion durable des publics éloignés de l'emploi grâce à un accompagnement individualisé mais également au travers de projets contribuant à la levée des freins périphériques à l'emploi.
Structurer, accompagner, outiller, faire évoluer, donner du sens : c'est le quotidien du pôle RH de Genius.
Avantages :
* Mutuelle
* 50% Transports
MISSIONS PRINCIPALES
* Manager et accompagner une équipe de 5 collaborateurs (RH, paie/administration RH et FLE).
* Conseiller et former les managers sur l'ensemble des sujets RH : recrutement, droit social, formation, gestion des carrières et disciplinaire
* Contribuer à l'administration courante du personnel (embauches, contrats, suivi médical, absences) réalisée en partie par les chargé(e)s de paie et d'administration RH
* Instruire et assurer le suivi des dossiers disciplinaires en collaboration avec la DRH
* Mettre en œuvre le plan de formation et le suivi Qualiopi de notre organisme de formation,
* Gérer les relations avec l’OPCO et les dossiers de financement de la formation
* Contrôler la paie et les déclarations mensuelles
* Etablir des tableaux de reporting mensuels pour chaque structure
* Garantir l'application de la réglementation sociale et assurer une veille juridique.
* Participer à l'amélioration continue des pratiques, outils et processus RH.
* Contribuer à la mise à jour du DUERP et à la prévention des risques professionnels en lien avec les équipes concernées et à l’amélioration des conditions de travail
Profil recherché
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
* Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
* Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire avec management d'équipe, idéalement acquises en multi-sites
* Solides connaissances en droit social, paie et administration du personnel.
* Maîtrise de l’outil informatique
* Sens de l'organisation, autonomie, capacité à prioriser et excellentes qualités relationnelles.
* Esprit d'équipe, confidentialité et force de proposition.CLIQUER ICI POUR POSTULER
