Bienvenue parmi nous !
FML (Fabrication et Montage de Lorraine) assure des prestations de maintenance, chaudronnerie, construction métallique, serrurerie et de démantèlement dans l’industrie et le nucléaire (plusieurs sites avec des équipes dédiées).
Nous offrons :
- Des formations régulières,
- Aucun accident en 3 ans,
- Week-end à partir du vendredi 12 h 00,
- Un accompagnement pour déménager, louer, acheter et faire des travaux dans votre logement.
Pour nous, l'important, c'est aider chaque collaborateur dans sa progression
Chez FML Nilvange, nous vous promettons un environnement de travail dynamique et stimulant, loin de la monotonie. Nous mettons un point d'honneur à offrir à nos collaborateurs des opportunités d'évolution professionnelle et une grande autonomie dans leurs missions. De plus, nous nous engageons à fournir un cadre de travail organisé, favorisant ainsi votre épanouissement professionnel.
Contexte du recrutement
* Création de poste dans un contexte de forte croissance
* Objectif de doubler les effectifs d’ici deux ans
* Développement de métiers en tension dans le secteur industriel et nucléaire.
Pourquoi nous avons besoin de vous ?
* Aujourd’hui, le recrutement est un enjeu stratégique pour notre développement
* Les profils recherchés sont rares : il faut aller les chercher, les convaincre et les fidéliser
* Votre rôle : rendre l’entreprise visible, attractive et incontournable sur son marché
Avantages :
* Mutuelle
* action logement
* Sourcing avancé :
vous utiliserez votre connaissance des algorithmes jobboards pour identifier et capter des profils pénuriques dans le but d’alimenter en continu notre vivier de candidats.
* Expérience candidat :
vous construirez un parcours candidat fluide et engageant afin de donner envie de rejoindre l’entreprise dès le premier contact.
* Développement de partenariats :
vous tisserez des liens durables avec les acteurs locaux (agences, écoles, centres de formation) dans le but de sécuriser des canaux de recrutement fiables.
* Stratégies de cooptation et parrainage :
Vous mettrez en place des dispositifs internes pour mobiliser les équipes dans le recrutement.
* Marketing candidat :
vous élaborerez et porterez une proposition de valeur claire pour attirer des profils qui ne sont pas forcément en recherche active.
* Approche commerciale du recrutement :
vous utiliserez vos capacités de négociation pour convaincre des candidats exigeants de rejoindre nos projets.
* Présence terrain et échanges candidats :
vous passerez une grande partie de votre temps au téléphone (environ 70 %) pour qualifier, convaincre et suivre vos candidats.
* Recrutement en environnement technique :
vous intégrerez les contraintes du secteur (industrie / nucléaire) pour sécuriser des profils compatibles avec nos exigences.
Votre future équipe
Vous serez directement rattaché au Directeur opérationnel, avec une vision très concrète des enjeux business. Vous travaillerez en collaboration étroite avec l’assistante de direction sur les sujets RH administratifs.
LE POSTE EST CLAIREMENT ORIENTÉ DÉVELOPPEMENT : ICI, ON NE CHERCHE PAS UN GESTIONNAIRE RH, MAIS QUELQU’UN QUI AIME ALLER CHERCHER, CRÉER, CONVAINCRE.
L’ambiance ? Petite structure, décisions rapides, beaucoup d’autonomie. Si une idée est bonne, elle est testée
Profil recherché
Faites demi-tour si… Vous n'avez pas ces compétences clés sur le poste
* Expérience réussie en recrutement en agence de travail temporaire (idéalement industrie)
* Maîtrise du sourcing et des jobboards, requêtes booléennes,
* Maîtrise des personas marketing,
* Appétence commerciale et capacité à convaincre
* Aisance téléphonique (volume d’appels important)
* Bonne connaissance de l’environnement industriel et des contraintes du nucléaire
Au-delà du poste
VOUS CROYEZ
* que recruter, c’est avant tout convaincre et créer une relation
* que sur des métiers en tension, il faut être créatif et sortir des sentiers battus
VOUS RESSENTEZ
* le besoin d’avoir un vrai impact sur la croissance d’une entreprise
* l’envie de sortir d’un rôle administratif pour aller sur du développement pur
VOUS VOULEZ
* un poste où vous êtes libre de tester, proposer et construire
* participer à un projet ambitieux avec un objectif clair : doubler les effectifs
* évoluer vers un rôle plus stratégique à mesure que l’activité se développe
Vous aimez convaincre, sourcer, créer du lien et voir concrètement l’impact de vos recrutements sur le terrain ? Ce poste est fait pour vous.
Postulez !
Envoyez-nous votre CV avec vos coordonnées.
Qu’est-ce qu’on vous propose ensuite ?
Notre consultant vous contactera pour un premier échange.
Ensuite, vous aurez 2 entretiens : un avec notre consultant, un avec les responsables de l’équipe.
Allez, à vous de jouer !CLIQUER ICI POUR POSTULER
