Infirmière référent de l'accueil familial thérapeutique (H/F)
Société : Etablissements Sainte Marie Aveyron Lieu : Aveyron (Occitanie)
Présentation de l'entreprise
Les établissements Sainte-Marie Aveyron emploient 900 salariés et œuvrent dans deux secteurs d'activités :
- Le sanitaire avec un Centre Hospitalier qui assure le service public de psychiatrie générale adulte pour quatre des cinq secteurs psychiatriques du département (Rodez, Espalion, Villefranche-de-Rouergue et Decazeville) ainsi que les soins psychiatriques sans consentement pour tout le département de l Aveyron.
Le centre hospitalier Sainte-Marie compte sept hôpitaux de jour, huit centres médico-psychologiques (CMP) et six centres d'accueil thérapeutiques à temps partiel (CATTP) répartis sur l ensemble du département ainsi que trois équipes mobiles (psychiatrie précarité, réhabilitation et géronto-psychiatrie).
- Le médico-social avec deux Établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), une Maison d accueil spécialisée (MAS), un Établissement et service d aide par le travail (ESAT), un Centre de soins, d accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA), un Service d'accompagnement médico-social pour adultes handicapés (SAMSAH) Handicap psychique co-géré avec la Fondation Optéo, et une Maison des adolescents de l Aveyron co-gérée avec les centres hospitaliers de Rodez et Millau, et les associations Addictions France et Village 12.
Les établissements Sainte-Marie Aveyron font partie de l Association hospitalière Sainte-Marie, association à but non lucratif créée en 1974 dont le siège social se trouve à Chamalières. Acteur de l innovation sociale, le groupe réunit près de 50 établissements répartis sur six territoires : Alpes-Maritimes, Ardèche - Drôme, Aveyron, Haute-Loire, Puy-de-Dôme - Allier, Rhône. Il emploie quelque 5 600 professionnels dans le champ du sanitaire, du médico-social et du social, et soigne plus de 50 200 personnes malades, en situation de handicap ou dépendantes.
Descriptif du poste
Société : Etablissements Sainte Marie Aveyron Catégorie : Offre emploi CDI Activité : Industrie Filiere : Assurance Metier : Commercial conseil Lieu : Aveyron (Occitanie) Durée : Indéterminée
Mission
Les établissements Sainte-Marie Aveyron emploient 900 salariés et œuvrent dans deux secteurs d'activités :
- Le sanitaire avec un Centre Hospitalier qui assure le service public de psychiatrie générale adulte pour quatre des cinq secteurs psychiatriques du département (Rodez, Espalion, Villefranche-de-Rouergue et Decazeville) ainsi que les soins psychiatriques sans consentement pour tout le département de l Aveyron.
Le centre hospitalier Sainte-Marie compte sept hôpitaux de jour, huit centres médico-psychologiques (CMP) et six centres d'accueil thérapeutiques à temps partiel (CATTP) répartis sur l ensemble du département ainsi que trois équipes mobiles (psychiatrie précarité, réhabilitation et géronto-psychiatrie).
- Le médico-social avec deux Établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), une Maison d accueil spécialisée (MAS), un Établissement et service d aide par le travail (ESAT), un Centre de soins, d accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA), un Service d'accompagnement médico-social pour adultes handicapés (SAMSAH) Handicap psychique co-géré avec la Fondation Optéo, et une Maison des adolescents de l Aveyron co-gérée avec les centres hospitaliers de Rodez et Millau, et les associations Addictions France et Village 12.
Les établissements Sainte-Marie Aveyron font partie de l Association hospitalière Sainte-Marie, association à but non lucratif créée en 1974 dont le siège social se trouve à Chamalières. Acteur de l innovation sociale, le groupe réunit près de 50 établissements répartis sur six territoires : Alpes-Maritimes, Ardèche - Drôme, Aveyron, Haute-Loire, Puy-de-Dôme - Allier, Rhône. Il emploie quelque 5 600 professionnels dans le champ du sanitaire, du médico-social et du social, et soigne plus de 50 200 personnes malades, en situation de handicap ou dépendantes.
Description du service et du poste :
Le Service d’Accueil Familial Thérapeutique du CH Sainte Marie Aveyron est doté de 40 lits répartis sur 28 familles à ce jour, dont les lieux d’habitation sont répartis sur tout le département.
Cette unité a pour but le traitement de personnes adultes souffrant de troubles mentaux et pour lesquelles une prise en charge hospitalière n’est plus ou pas nécessaire, mais qui ne sont pas en mesure de vivre de manière autonome. Pour ces personnes, une prise en charge thérapeutique par des soignants (IDE, psychiatres) alliée à une vie sociale au sein d’un milieu se voulant familial, permet un retour ou un maintien au sein de la vie ordinaire, propice notamment à une restauration de leurs capacités relationnelles et d’autonomie et à une certaine qualité de vie.
Prise en charge pluridisciplinaire de patients souffrant de troubles psychiatriques chroniques et stabilisés sur le plan clinique dans une perspective de réhabilitation, en service hospitalier ou structure résidentielle supervisée ;
Ces soins de réhabilitation visent la mise en œuvre d’un projet de vie en accord avec la demande et les possibilités des patients, en améliorant leurs compétences et leurs capacités fonctionnelles, de manière à favoriser une qualité de vie et une autonomie optimales.
A différents stades de la prise en charge, et en fonction de la dynamique singulière de chaque patient, des approches thérapeutiques spécifiques viendront compléter les soins psychiatriques et l’accompagnement psycho-social (ergothérapie, suivi psychologique, ateliers de médiation, groupes thérapeutiques, psychoéducation, projets communautaires, remédiation cognitive…)
Missions principales :
Placé sous l’autorité du Cadre Supérieur de Santé, le référent est garant du bon fonctionnement du service et en réfèrera autant que de besoin à son supérieur dès lors qu’un positionnement hiérarchique sera nécessaire ;
Il organise toutes les modalités d’une coordination permanente de l’AFT avec les unités et structures du CH Sainte Marie et le réseau. Il s'assure de l'efficacité des dispositifs de communication et de transmission des informations ;
Il participe à la démarche qualité et la gestion des risques et sécurité de l’établissement et s’assure de l’application des protocoles et procédures ;
Il participe et collabore aux réunions institutionnelles de la filière de soins ;
Il participe et collabore aux groupes de travail en lien avec le projet d‘établissement ;
Il est garant de la tenue du dossier patient dans sa sphère de compétences (renseignements administratifs, saisie des actes et activités...) ;
Il participe à l’évaluation des soins, conçoit les améliorations et prévoit les moyens nécessaires à leur élaboration ;
Il met en œuvre un travail de réseau avec les structures Sainte Marie et structures médico-sociales en lien avec les référents réseau ;
Il coordonne et dynamise la mise en œuvre des projets de réinsertion des patients en garantissant la mise en place de l’infirmier référent et l’organisation d’actions de resocialisation, de réinsertion. Pour ce faire il participe sur invitation aux « synthèses patients » des différentes unités de soins ;
Il coordonne l’action des acteurs impliqués (infirmiers référents CMP, assistantes sociales, médecins psychiatres...) pour garantir une prise en charge cohérente ;
Il anticipe et organise les accueils de substitution au regard des absences programmées des familles d’accueil ;
Il gère en lien avec le service RH le suivi des procédures de recrutement : gestion des candidatures, entretiens avec les familles postulantes, mise en relation avec les différents intervenants… ;
Il organise l’évaluation sociale des familles d’accueil ;
Il participe à la gestion administrative des familles d’accueil : transmet mensuellement les éléments variables pour l’élaboration fiches de paie, frais de déplacements, absences, remplacements… ;
Il participe à la gestion administrative des patients placés en famille d’accueil : bureau des entrées, service de comptabilité ;
Il veille à la saisie des activités de soins en conformité à la réglementation et aux règles définies au sein de l’établissement ;
Il assure et analyse le bilan d’activité de l’AFT et des indicateurs de performance en lien avec le médecin chef et le CSS et en partenariat avec le responsable DIM pour l’évaluation et la recherche de moyens permettant de mieux visualiser l’activité de son unité ;
Il construit et utilise des outils de pilotage (critères, indicateurs, tableaux de bord) ;
Il participe à la formalisation du projet de l’AFT en collaboration avec le CSS, et le médecin chef et le directeur des soins dans le respect des orientations du projet d’établissement et du CPOM.
Il identifie et propose des formations pour les familles d’accueil ;
Il intervient dans le processus de formation des familles d’accueil ;
Il actualise et perfectionne ses connaissances professionnelles.
Profil recherché
Profil :
Diplôme : Infirmier D.E
Compétences et ressources :
Capacité à l’empathie, à l’écoute, à la prise en compte de la personne soignée.
Ecoute, disponibilité, discrétion.
Capacité d’analyse des situations cliniques, identification des symptômes.
Connaissance de la psychopathologie et des techniques d’entretien.
Connaissance des modalités administratives et légales liées aux soins sous contrainte
Expérience en service de psychiatrie.
Aptitude à prendre des décisions, sens des responsabilités et de l’organisation, dynamisme.
Connaissance et maîtrise des procédures des hospitalisations sous contraintes.
Maîtrise de soi permettant d’appréhender au mieux les situations de crise.
Aptitude à travailler en équipe interprofessionnelle.
Adhésion au projet de service.
Connaissance et acquisition de la maîtrise des outils informatiques en lien avec la réalisation, la coordination et la traçabilité des soins dispensés.
Aptitudes pédagogiques
Type d’emploi : CDI temps partiel 50%, 25 jours de congés payés, 21 RTT et 14 jours fériés (au prorata du temps de travail)
Salaire : brut mensuel : à partir de 1.247 euros selon Convention collective nationale 31/10/1951 + reprise de votre ancienneté à 100% + prime annuelle
Avantages
· Compte Epargne Temps
· Mutuelle (gratuité pour les enfants)
· Prévoyance
· Epargne retraite
· Restauration d’entreprise
· Comité Social et Economique (bons cadeaux, chèques vacances, participation financière pour les activités sportives de toute la famille, …)
