Société : Association Saint Pierre Lieu : Hérault (Occitanie)
Présentation de l'entreprise
L'Institut Saint-Pierre est un établissement pédiatrique autorisé en Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR). Chaque année, il prend en charge près de 11 500 enfants et adolescents (de 0 à 18 ans) d’Occitanie et dispense des soins de la plus haute qualité.
Descriptif du poste
Société : Association Saint Pierre Catégorie : Intérim Activité : Industrie Filiere : Assurance Metier : Commercial conseil Lieu : Hérault (Occitanie) Durée : CDD Salaire : 35000 EUR
Mission
L'INSTITUT SAINT-PIERRE EST UN ÉTABLISSEMENT PÉDIATRIQUE AUTORISÉ EN SOINS DE SUITE, DE RÉADAPTATION (SSR) ET MÉDECINE. CHAQUE ANNÉE, IL PREND EN CHARGE PRÈS DE 10 000 ENFANTS ET ADOLESCENTS (DE 0 À 18 ANS) D’OCCITANIE ET DISPENSE DES SOINS DE LA PLUS HAUTE QUALITÉ.
Dans le cadre de ses activités, l’Institut Saint-Pierre recrute un(e) : RESPONSABLE PAIE (F/H)
* Lieu : Palavas les Flots
* Type de contrat : CDD 9 mois (remplacement maternité + congé parental) / statut cadre au forfait jours
* Temps de travail : Temps plein
* Rémunération : 35K€ brut annuel + Selon CCN FEHAP 51
* Prise de fonction : Début Avril 2026
* Diplôme : De Licence RH à MASTER 2 RH
Avantages :
* CSE
* Self sur place
* Equilibre vie pro/vie perso
* Etablissement en bord de mer
Intégré.e à l’équipe (8 personnes) vous participez au développement de la fonction RH au sein de l’Association et êtes garant.e de l’application du cadre légal, conventionnel et interne.
Vos principales missions :
* Collecter, vérifier et analyser les variables de paie (temps de travail, congés, absences, heures supplémentaires, primes, acomptes, etc.).
* Élaborer, contrôler et éditer les bulletins de salaire dans le respect de la législation.
* Assurer la mise à jour et le paramétrage de EIG (logiciel de paie)
* Établir et transmettre les déclarations sociales et fiscales (DSN, Urssaf, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance, France Travail, etc.)
* Assurer le suivi et la régularisation des cotisations sociales et patronales
* Entretenir les relations avec les organismes sociaux et veiller au respect des obligations légales.
* Gérer les affiliations et mouvements auprès des mutuelles et des organismes de prévoyance.
* Participer à l’élaboration des soldes de tout compte et des documents de fin de contrat.
* Assurer une veille juridique et sociale continue (évolutions légales, conventionnelles et réglementaires).
* Informer et répondre aux questions des salarié·es et des managers concernant la paie et les charges sociales.
* Contribuer à l’optimisation des processus de paie et à la fiabilisation des données sociales.
* Produire les tableaux d’analyse des effectifs et masses salariales (indicateurs).
* Établir les différentes déclarations : égalité homme/femme, la BDES, OETH, 1% patronal d’action logement, la SAE..
* Gérer le temps de travail avec Octime, lever les anomalies, calcul des plannings, import vers la paie
Profil recherché
* Formation Bac + 3 minimum en RH avec une spécialisation paie
* Expérience minimum de 3 ans sur un poste équivalent
* Maîtrise de d’Excel et de l’outil informatique en général
* La connaissance de EIG serait un vrai plus
* La connaissance des CCN 51 et 66 serait fortement apprécié.
Vous faîtes preuve de :
* Rigueur et sens du détail
* Discrétion et respect de la confidentialité des données
* Capacité d’analyse
* Sens de l’organisation et gestion des priorités
* Respect des délais et gestion du stress
* Capacité à travailler en équipe
* Sens de la communication
* Adaptabilité face aux évolutions légales et techniques
* AutonomieCLIQUER ICI POUR POSTULER
