Société : Dokhan Luxury Hotels Lieu : Paris (Île-de-France)
Présentation de l'entreprise
Le groupe Dokhan Luxury Hotels est implanté en France, notamment à Paris au sein des plus beaux quartiers, permettant à sa clientèle de vivre une expérience unique où se mêlent l'amour de l'art, l'authenticité et un service d'excellence.
Du fait de son investissement, le groupe est aujourd'hui à la tête de 9 établissements étoilés iconiques. Il s’étend peu à peu au-delà de la capitale, où il détient aujourd’hui 5 hôtels. A Courchevel, vous pourrez découvrir 2 de nos établissements ainsi que 2 supplémentaires dans le sud de la France, à Saint Paul-de-Vence et au Lavandou.
Pour faire vivre les plus belles émotions au sein de nos hôtels, nous recherchons nos talents d'aujourd'hui et de demain. N'attendez plus pour nous rejoindre !
Descriptif du poste
Société : Dokhan Luxury Hotels Catégorie : Offre emploi CDI Activité : Biens d'équipement de la maison Filiere : Assurance Metier : Recrutement Lieu : Paris (Île-de-France) Durée : Indéterminée
Mission
Le groupe Dokhan Luxury Hotels s'est implanté au sein des plus beaux quartiers de Paris, permettant à sa clientèle de vivre une expérience unique où se mêlent l'amour de l'art, l'authenticité et un service d'excellence. Du fait de son investissement, le groupe est à la tête de 9 établissements étoilés. Il s'étend peu à peu au-delà de la capitale, où il détient aujourd'hui 5 hôtels.
Pour faire vivre les plus belles émotions au sein de nos hôtels, nous recherchons nos talents d'aujourd'hui et de demain sur nos hôtels un Talent Acquisition Manager (H/F) :
Avantages :
* 300€ de prime de cooptation
* Mutuelle entreprise avantageuse
* Evénements internes (anniversaires, déjeuner, meilleurs employés...)
* Prime meilleur employé trimestriel
* Pressing
* Prime « upsell »
* Mobilité intragroupe
* Prime de nuit
* Prime sur objectifs
* Tarifs préférentiels Marriott ou Hilton
* Prise en charge intégrale du titre de transport
* Prime sur commentaires clients
Définition de la politique de recrutement et d'intégration
* Analyser et identifier les besoins de nos 9 établissements dont 4 établissements saisonniers
* Recrutement des fonctions opérationnelles et des fonctions supports
* Définissez toutes les stratégies liées au recrutement : Négociation avec les différents partenaires (cabinets, jobboards), veille sur les tendances de recrutement et des outils, mise en place de tableaux de bord et indicateurs, veille constante des candidatures, etc.
* Rédiger et diffuser les annonces d'emploi
* Développement marque employeur
* Participer à l'intégration des nouveaux employés dans l'entreprise
* Développement RH / Formation :
* Suivi des campagnes d’évaluation (entretien professionnel, cadre et bilan à 6 ans).
* Suivi des formations et déploiement du plan de compétences
* Développement RH afin d'optimiser nos processus et garantir la bonne gestion des Talents
Responsable des relations avec les écoles
* Créer un réseau auprès de nos partenaires qui favorise les échanges écoles / entreprise et nous permettre d’avoir accès à un vivier de candidats.
* Organiser et réaliser des présentations dans les écoles pour les journées ouvertes, les forums, les salons, Salons France Travail etc...
Profil recherché
* Bac +3 minimum dans les ressources humaines
* Expérience professionnelle significative de 3 à 5 ans en recrutement, dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration.
* Bonne connaissance des métiers et des spécificités du secteur hôtelier et de la restauration.
* Capacité à mener des entretiens d'embauche et à évaluer les compétences des candidats.
* Excellentes compétences en communication et en relationnel pour interagir efficacement avec les candidats et les managers.
* Maîtrise des outils de sourcing et des techniques de recrutement.
* Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.
* Orienté(e) résultats, proactive/proactif et capable de travailler en autonomie.CLIQUER ICI POUR POSTULER
