Depuis 2013, nous avons révolutionné le remplacement de pare-brise avec un service rapide, sans frais pour nos clients, et indépendant des assurances. Aujourd'hui, nous sommes présents en Normandie / Île-de-France, Bretagne, Hauts-de-France, Centre-Val-de-Loire, l'Aube et nous visons l’ensemble de la France !
Notre vision est claire : au-delà des diplômes et de l’expérience, nous recherchons avant tout des personnalités ! Votre mission ? Faire briller Glass Express sur le terrain !
Depuis 2013, nous avons révolutionné le remplacement de pare-brise avec un service rapide, sans frais pour nos clients, et indépendant des assurances. Aujourd'hui, nous sommes présents en Normandie, Île-de-France, Bretagne, Hauts-de-France, Centre-Val-de-Loire et Grand Est, et nous visons l’ensemble de la France !
Notre vision est claire : au-delà des diplômes et de l’expérience, nous recherchons avant tout des personnalités ! Votre mission ? Faire briller Glass Express sur le terrain !
Rattaché(e) à la responsable recrutement et son adjointe, votre rôle principal sera de contribuer activement au recrutement pour nos différentes entités. Vous serez impliqué(e) du sourcing, à la diffusion des offres d'emploi, en passant par la conduite des entretiens, tout en assurant un reporting régulier auprès de votre hiérarchie.
* Être à l'aise au téléphone et être capable de traiter un grand volume d'appels
* Collaborer avec les managers pour identifier les compétences nécessaires, en mettant l'accent sur le recrutement de commerciaux, tout en considérant les autres postes à pourvoir
* Sous la supervision de la responsable, rédiger des annonces attractives et utiliser divers outils pour identifier et attirer des candidats potentiels
* Filtrer les candidatures et mener les entretiens pour évaluer les compétences et la motivation
* Maintenir une communication fluide avec les candidats tout au long du processus de recrutement, en les tenant informés de l’avancement de leur candidature
* Travailler avec les équipes commerciales pour recueillir des retours et évaluer l'efficacité du recrutement grâce à des indicateurs de performance
* Contribuer à l'intégration des nouveaux commerciaux
* Analyser les tendances du marché de l'emploi et proposer des stratégies pour attirer les meilleurs talents
Poste pouvant offrir des perspectives d'évolution
Profil recherché
Compétences techniques
* Connaissance approfondie des ressources humaines et/où recrutement
* Excellente maîtrise des techniques de communication et des relations interpersonnelles
* Maîtrise des outils informatiques
* Compétences en gestion des urgences
* Capacités rédactionnelles
* Sens de la confidentialité
* Compréhension des législations liées aux ressources humaines et au recrutement
* Aptitude à entretenir des relations soignées
Aptitudes professionnelles
* Anticiper les besoins et enjeux pour une planification efficace
* Être à l'aise au téléphone et être capable de traiter un grand volume d'appels
* Établir des relations solides grâce à d'excellentes compétences relationnelles
* Pratiquer l'écoute active et la communication pour des échanges constructifs
* Exercer la diplomatie pour atteindre des accords bénéfiques
* Proposer des solutions innovantes pour faire avancer les projets
* Faire preuve de ténacité et d'adaptabilité face aux obstacles
* Prioriser les tâches pour optimiser la gestion du temps
* Appliquer rigueur et méthode dans l’exécution des missions
Qualifications et/ou expérience requises
* Permis B requis
Conditions d'embauche
Type de contrat : CDI, Temps plein de 39 heures, avec une période d’essai de deux mois renouvelable une fois
Horaires :
* Lundi, mercredi et vendredi : 8h30 – 12h30 / 14h00 – 18h00
* Mardi et jeudi : 9h00 – 12h30 / 14h00 – 18h00
Lieu de travail : 1090 rue Jacquard, 27000 Évreux
Rémunération : 2 226,23€ brut soit environ 1 780,96€ net mensuel sur 12 mois
Congés :
* 5 semaines par an, sous validation de votre responsable et du dirigeant
* Cumul des congés du 1er juin au 31 mai de l’année suivante
Avantages :
* Possibilité d’activités de cohésion (une fois par trimestre)
* Accès à la salle de sport de l’entreprise
* Prime deux fois par an, sous condition de 6 mois d’ancienneté
* 13.60 € de tickets restaurant par jour travaillé dont 50 % pris en charge par l’entreprise soit 6.80 €
Poste à pourvoir dès que possible.
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