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Alternant Gestionnaire administration du Personnel H/F

Société : GENERATION
Lieu : Finistère (Bretagne)


Présentation de l'entreprise

Rejoignez Génération, une entreprise tournée vers l'avenir !
Acteur majeur en santé et prévoyance depuis 30 ans, Génération fait partie du groupe Adelaïde et s'appuie sur une stratégie durable pour accompagner sa croissance.
Notre ambition ? Devenir le courtier gestionnaire de référence en France, en misant sur l'innovation et la valorisation du capital humain : 1?400 collaborateurs, répartis sur 6 sites en France et au Portugal, partagent et portent quotidiennement nos valeurs d'empathie, de simplicité et d'esprit d'initiative.
Chez Génération, chacun a sa chance : nous privilégions la motivation et l'état d'esprit, et offrons des parcours évolutifs grâce à la formation, la mobilité et un accompagnement personnalisé.
Nous croyons aussi que la performance passe par le bien-être : nos espaces de travail favorisent la coopération, l'équilibre vie pro/vie perso et la convivialité.



Descriptif du poste

Société : GENERATION
Catégorie : Apprentissage / Alternance
Activité : Banque / Assurance / Finance / Economie
Filiere : Banque / services financiers
Metier : RiskManager
Lieu : Finistère (Bretagne)
Durée : 12 mois

Mission

- Constituer et gérer les dossiers du personnel (établir les contrats de travail, avenants, DPAE, etc.)
- Tenir à jour les dossiers individuels
- Elaborer et fournir les attestations, dossiers, courriers relevant de la gestion courante des salariés
- Tenir à jour les tableaux de bord de l'activité sur votre périmètre
- Assurer le bon transfert des informations entre les managers, les collaborateurs et les équipes RH (Paie, recrutement, RRH...)

Profil recherché

De formation supérieure RH, vous bénéficiez idéalement d'une première expérience en stage au sein d'un service RH.

Au-delà de votre capacité à travailler en équipe, vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre sens de la confidentialité.

Vous maîtrisez les outils bureautiques courants - Word et Excel.

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