Société : GROUPE IDEC Lieu : Loir-et-Cher (Centre-Val de Loire)
Présentation de l'entreprise
Acteur majeur de l'immobilier réunissant plus d'une vingtaine de sociétés expertes dans leurs domaines, nous intervenons en France et à l'international pour aménager, développer, financer, fournir des solutions énergétiques innovantes, concevoir et construire tous types de bâtiments.
Nous nous positionnons en acteur responsable de la transition énergétique et de la limitation de l'artificialisation des sols. Nous abordons chaque nouvelle opération avec les collectivités pour revitaliser les territoires en créant de nouveaux espaces de vie et de travail. Cet engagement se traduit par une volonté de contribuer à la croissance verte des villes, des entreprises et des particuliers tout en se conjuguant avec les enjeux d'un développement économique, durable, cohérent et pragmatique.
Vous souhaitez vous investir et vous épanouir dans des projets d'envergure et audacieux ? Rejoignez des femmes et des hommes passionnés pourvus de fortes valeurs humaines auxquelles vous pourrez vous identifier !
Conscient de son rôle à jouer pour offrir aux générations futures un monde plus durable, favorisant l'inclusion et l'épanouissement personnel et professionnel de chacune et chacun d'entre vous, le GROUPE IDEC s'engage dans une démarche RSE ambitieuse.
Descriptif du poste
Société : GROUPE IDEC Catégorie : Apprentissage / Alternance Activité : Etudes / Conseil Lieu : Loir-et-Cher (Centre-Val de Loire) Durée : 24 mois Salaire : 10000
Mission
Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe IDEC, vous accompagnez l'équipe RH dans la gestion quotidienne des collaborateurs et participez à des projets RH transverses.
TACHES
Administration du personnel
- Participer à la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail, avenants et courriers RH.
- Assurer le suivi des entrées, sorties et mouvements des collaborateurs.
- Répondre aux demandes administratives des salariés.
- Contribuer à la mise à jour des outils et bases de données RH.
- Participer à la veille juridique et sociale.
Intégration et parcours collaborateurs
- Organiser et suivre les parcours d'intégration et de départ des collaborateurs.
- Participer à l'accueil des nouveaux arrivants et à la préparation de leur arrivée.
- Assurer le suivi administratif des périodes d'essai et des différentes étapes du parcours collaborateur.
Développement des compétences et formation
- Participer au déploiement du plan de développement des compétences.
- Organiser les formations en lien avec les organismes partenaires.
- Assurer le suivi administratif, financier et réglementaire des actions de formation.
- Mettre à jour les outils et catalogues de formation.
- Réaliser le suivi des évaluations et indicateurs associés.
Recrutement, alternance et relations écoles
- Participer au recrutement des stagiaires et alternants : diffusion des offres, sourcing, préqualifications et entretiens.
- Assurer la gestion administrative des contrats d'alternance et des relations avec les organismes de formation et l'OPCO.
- Accompagner les alternants tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise.
- Développer les partenariats écoles et participer aux actions de marque employeur.
Projets RH
- Participer à des projets RH transverses en lien avec le développement et l'amélioration des processus RH.
Profil recherché
- Vous préparez un Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion des Ressources Humaines ou formation équivalente, et recherchez une alternance.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, Word et PowerPoint.
- Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'un bon sens des priorités.
- Vous disposez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre respect de la confidentialité.
- Vous appréciez le travail en équipe tout en étant capable de travailler de manière autonome.
- Votre esprit d'analyse, votre curiosité et votre capacité d'adaptation seront des atouts pour réussir dans cette alternance.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un groupe et une activité en plein développement.
- Un accompagnement par des professionnels expérimentés.
- Des équipes à taille humaine avec des valeurs fortes.
- Une politique jeune prépondérante (60 alternants et 50 stagiaires annuels pour plus de 600 salariés).
- De réelles perspectives d'embauche et d'évolution (73% signent un CDI en 2025).
- Package de rémunération : Fixe + Participation + PEE + Titres Restaurants.
... et beaucoup d'autres raisons !
