Stage Déploiement d'une plateforme Learning Management System (H/F)
Société : ONERA Lieu : Essonne (Île-de-France)
Présentation de l'entreprise
L'ONERA, acteur central de la recherche aéronautique et spatiale, emploie plus de 2200 personnes. Placé sous la tutelle du Ministère des Armées, il dispose d'un budget de 336 millions d'euros (2024), dont plus de la moitié provient de contrats d'études, de recherche et d'essais. Expert étatique, l'ONERA prépare la défense de demain, répond aux enjeux aéronautiques et spatiaux du futur, et contribue à la compétitivité de l'industrie aérospatiale. Il maîtrise toutes les disciplines et technologies du domaine. Tous les grands programmes aérospatiaux civils et militaires en France et en Europe portent une part de l'ADN de l'ONERA : Ariane, Airbus, Falcon, Rafale, missiles, hélicoptères, moteurs, radars... Reconnus à l'international et souvent primés, ses chercheurs forment de nombreux doctorants.
Descriptif du poste
Société : ONERA Catégorie : Stage Activité : Services Lieu : Essonne (Île-de-France) Durée : 4 mois
Mission
En lien avec la responsable Formation, l'ensemble de l'équipe Formation du siège et les RH locaux, participer à la mise en place et au déploiement d'une plateforme de Learning Management System.
- Assurer l'interface entre les équipes Formation, la Direction des Systèmes de l'Information (DSI) et l'éditeur à l'occasion de l'intégration et du déploiement de la plateforme (centraliser et remonter les éventuels problèmes techniques) ;
- Prendre en main l'outil en s'appropriant les différents rôles possibles : stagiaire, administrateur formation, créateur de contenu pédagogique, etc. Formaliser des modes d'emploi des différents rôles dans l'outil pour les mettre à la disposition des équipes Formation (siège et province) ;
- Gérer l'intégration des salariés dans la plateforme, la création de parcours, dans le respect des données en matière de RGPD et des contraintes informatiques définies par la DSI. Ex : intégration des nouveaux embauchés, managers ;
- Contribuer au plan de communication à destination des Départements/Directions, correspondants formation, salariés lors du déploiement de la plateforme ;
- Intégrer les modules identifiés pour le lancement de l'outil et en assurer la promotion auprès des utilisateurs. Ex : parcours d'intégration des nouveaux embauchés (RGPD, droit à la déconnexion, harcèlement sexuel et agissements sexistes ...).
