Société : Arobase Emploi ARH Villeneuve sur Lot Lieu : Lot-et-Garonne (Nouvelle-Aquitaine)
Présentation de l'entreprise
AROBASE EMPLOI-ARH, agence d'intérim et de recrutement présent dans le Lot et Garonne (47) depuis 2010, avec des agences à Agen, Nérac, Villeneuve sur lot et Valence d'Agen dans le Tarn et Garonne (82).
Descriptif du poste
Société : Arobase Emploi ARH Villeneuve sur Lot Catégorie : Apprentissage / Alternance Activité : Services aux entreprises Filiere : Métiers de l'aéronautique Metier : Formateur Lieu : Lot-et-Garonne (Nouvelle-Aquitaine) Durée : 24 mois Salaire : 12
Mission
MISSION GENERALE / FINALITE DE L'EMPLOI :
Assurer la pérennité du service en respectant les processus existants. Participer à l'amélioration des
processus ainsi qu'à l'efficacité du service RH. Assurer la gestion administrative du service RH au quotidien,
ainsi que l'intérim.
CHAMP RELATIONNEL :
- EXTERNE :
o Agence d'Intérim
o Médecine du travail
o Organisme de formation - FONCTIONNEL : o Service RH Europe o Les salariés
DESCRIPTION DES ACTIVITES SIGNIFICATIVES :
- Gestion de l'intérim en collaboration avec les managers, définir les besoins, établir les fiches de poste,
contacter les agences, organiser les rdv ainsi que les tests.
- Intégrer les nouveaux arrivants (intérimaires compris)
- Participer à la gestion administrative du personnel, maintenir les SIRH à jour, éditions des documents, gérer
les arrêts de maladie...
- Participer au programme de formation.
- Mettre à jour les bases de données, la BDSE.
- Préparer les réunion avec le CSE
- Accueillir les stagiaires.
RESPONSABILITES EXCERCEES ET LATITUDE D'ACTION :
- Assurer le back up de la gestion Administrative quotidienne du service RH.
- Mettre à jour les KPI's ainsi que les tableaux de bord sociaux.
- Participer, animer les projets locaux : G2GB, de firme en firme
- Supporter les besoins des ressources de production avec le recours au travail temporaire.
Profil recherché
CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES SPECIFIQUES :
- Connaissance du fonctionnement d'une entreprise.
- Connaissances avancées du fonctionnement d'un service RH.
- Utilisation de la suite bureautique Office 365.
- Capacité rédactionnelle en Français et en anglais (souhaité).
idéalement, une personne avec un minimum de connaissances / expérience (stage) en RH.
