Responsable service Administratif Finances Ressources Humaines
Société : cdg69 Lieu : Aude (Occitanie)
Descriptif du poste
Société : cdg69 Catégorie : Stage Activité : Administration / Services publics Lieu : Aude (Occitanie)
Mission
Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché Rédacteur principal de 1ère classe Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Descriptif de l'emploi -Superviser les missions du service finances/RH -Participer à la gestion comptable -Participer à la stratégie d’optimisation fiscale -Encadrement des agents du service administratif -Gestion de la commission finances/personnel -Gestion de la CLECT Missions / conditions d'exercice FINANCES
- Supervision de l’ensemble des opérations budgétaires et comptables (Budget M57, Budgets annexes…) - Suivi complet des budgets, de l’élaboration du budget, des procédures budgétaires, des décisions modificatives budgétaires et élaboration de rapports et délibérations budgétaires - Paiement des factures d’investissement - Gestion patrimoniale (suivi de l’actif et des amortissements) - Gestion des recettes, subventions et P 503 - Gestion du FCTVA - Lien avec le SGC - Suivi des contentieux ‘financiers’ - Suivi comptable des marchés publics - Supervision comptable des régies - Veuille juridique et règlementaire des textes à caractère financier et comptable - Classement et archivage des documents comptables, financiers ou administratifs
FISCALITE
-Participation à la mise en place d’une stratégie fiscale au regard des analyses et en tenant compte des particularités du territoire intercommunale (observatoire fiscal, logiciel dédié…) -Fiscalité professionnelle unique : gestion de la CLECT et des AC -Optimisation des ressources fiscales et financières
MARCHES PUBLICS
-Suivi de l’exécution des marchés
RESSOURCES HUMAINES
- Participer à la Mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines - Elaborer des tableaux de bord et suivre l’évolution de la masse salariale - Contrôler la gestion administrative et statutaire du personnel (paies, arrêtés, avancements, contrats, formations, absences) - réalisation des opérations de paye (traitements, indemnités élus, déclarations sociales…) en lien avec l’agent référent. Profils recherchés - Connaitre et savoir mettre en œuvre les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique - Savoir organiser les procédures de contrôle dans la collectivité - Savoir analyser et interpréter les textes de directives règlementaires à caractère comptable et financier - Connaitre les règles de la commande publique et des finances publiques - Savoir organiser et planifier le travail, encadrer et manager une équipe, savoir gérer les situations relationnelles difficiles - Qualités relationnelles - Capacité d’autonomie et d’initiative - Capacité à travailler en autonomie et en équipe - Ponctualité, disponibilité et intégritéCLIQUER ICI POUR POSTULER
